1、定义不同：这是两个类别的保险，团体意外伤害保险属于人寿保险序列，雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同，团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。

判断殴打他人是否构成寻衅滋事罪时，相关机构要全面考量。主要是看行为人主观上有没有寻衅滋事、故意挑起事端的恶意。这个恶意意图是评估的核心，再结合行为动机、手段和后果等因素，综合判断行为的性质和影响，来确定是否构成寻衅滋事罪。

1、已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，现医学上认为可再生育的，可再生育一胎子女。2、再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女。

1、证明格式。2、必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章。3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。4、添加联系方式。5、无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

职务侵占罪的犯罪主体具有特定性，通常只包括公司、企业或其他单位的内部人员。这些人员通常担任特定职务，如经理、主管、财务人员等，或者因为工作性质需要负责管理、监管单位财物。他们利用职务上的便利，将单位财物非法占为己有，从而构成了职务侵占罪。