启东市劳动关系律师
顾英彦律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、婚姻家庭、交通事故
5.0分
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最新《劳动法》关于产假的规定多少天
《劳动法》产假的规定是:女职工生育享受98天产假,增加奖励假30天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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2024-05-21
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-21
脱离父子关系需要什么手续
解除父子关系的法定程序因情况而异。一般来说,亲生父子关系在法律上无法真正解除。但如果是养父子关系,可通过向当地民政部门申请解除收养关系,并签署明确的解除协议来实现。具体流程请咨询当地律师。
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2024-05-21
子女抚养
劳动部门工伤备案在多少时间内?
劳动部门工伤备案在三天时间内,工伤鉴定完毕之后,备案的时间并不是特别的着急。很多人认为必须要在24小时内进行,但其实这是一种误解,只有发生了重大的事故或者是死亡的状况下才需要24小时内上报,一般情况下三天内备案即可。
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2024-05-21
医保和社保都交了,可是没有签订劳务合同退休有影响吗
缴纳医保和社保但未签劳务合同,可能影响退休手续的办理。退休需携带照片、身份证明等资料,填写并提交《退休人员申请表》。延迟缴纳者,在达到规定缴费年限后当月也须办理。建议尽快补签劳务合同或咨询当地社保局了解具体影响。
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2024-05-21
医疗保险纠纷
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启东市劳动关系问答推荐
合法断绝父子关系法律途径有哪些
[律师回复] 解析:法律明确规定,自然血亲关系不可予以解除。例如,亲情深厚的父子关系,虽然可能由于感情原因而出现破裂,但在法律层面上,这种固有的、源于血液联系的亲人关系并无法通过任何方式清除或者中断。然而,以下情况可以使得父母与子女之间的法定亲子关系得以消除:如果子女被他人合法收养,那么他们与原生父母的关系将依法终止。法律依据:《民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
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酒店前台自己系统不退可以吗
[律师回复] 解析:通常情况下,酒店会将费用全额退还给消费者。然而,若出现如下情形时,酒店则可能无法予以全额退款:1、消费者已经支付款项并在前台办理完毕入住手续后,但实际上并未入住该酒店,且未向前台进行任何形式的通知,在此种情况下,酒店有权拒绝为其提供退款服务;2、消费者通过网络渠道预订了不可取消的酒店产品,此类产品通常具有较为优惠的价格优势,消费者需先将款项支付至平台,然后由平台与酒店进行协商处理。尽管如此,酒店仍保留拒绝退款的权利,但在某些特殊情况下(如未对酒店的二次销售造成实质性影响),酒店亦可考虑为消费者提供退款服务。综上所述,当面临特殊情况时,消费者应尽早向酒店进行告知及沟通,以确保自身权益得到充分保障。法律依据:《消费者权益保护法》第五条国家保护消费者的合法权益不受侵害。国家采取措施,保障消费者依法行使权利,维护消费者的合法权益。国家倡导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式,反对浪费。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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借贷关系转让流程是什么
[律师回复] 解析:以下是债权转让的具体流程:首先,债权转让方和受让方需要就债权转让的各项具体事宜达成共识,并以书面形式签署有关的债权转让合同,明确双方各自的权利及义务范围;其次,应当明确该项债权是否符合法定的转让条件,如若满足这些条件,那么作为债权人便有权将其持有的债权进行转让;最后,债权转让方向债务人发放债权转让通知书等文件,以使债务人知悉债权已经发生变更的事实。法律依据:《民法典》第五百四十六条债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。第五百四十七条债权人转让债权的,受让人取得与债权有关的从权利,但是该从权利专属于债权人自身的除外。受让人取得从权利不因该从权利未办理转移登记手续或者未转移占有而受到影响。
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雇佣关系认定三要素都是什么
[律师回复] 解析:首先,从隶属关系的角度来看。即在人身、经济以及组织层面上,劳动者隶属于用人单位,受到用人单位的指挥和控制,通过开展劳动活动,劳动者成为用人单位组织内部的组成部分,从而构成了劳动法律关系。其次,从实践中涉及到的劳动行为给予的角度出发。唯有在劳动者客观上经过劳动行动付出后,劳资双方之间才能产生劳动法规所规定的权利和义务,这也是事实劳动关系与因合同无效而产生的劳动关系之间的显著差异:如果劳动合同在签订之后,尚未实际开始履行用工义务就被认定为无效,那么双方之间将无法建立起事实劳动关系。再者,从书面形式缺失的角度来分析。事实劳动关系与标准劳动关系之间的唯一区别就在于是否存在一份正式的劳动合同。由于法定书面形式的缺乏,导致劳动者与用人单位之间关于权利和义务的具体内容变得模糊不清,在双方没有任何争议的情况下,这种情况可能不会引发太大的问题;然而,当双方出现疑虑时,他们只能依靠各自提供证据加以证明或者依据法律规定的内容来确定相关事项。法律依据:《人身损害赔偿司法解释》第九条从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动。
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