[律师回复] 打人的法律处罚受多种因素影响，像伤害后果、情节、动机等。未造成轻伤及以上的，一般依治安管理处罚法处理，可能被行政拘留或罚款。造成轻伤及以上伤害的，可能构成故意伤害罪，要负刑事责任，常面临拘役、有期徒刑等刑罚。要是在聚众斗殴、寻衅滋事等情形下打人，也会按相应罪名处罚。民事上，被打者可要求打人者承担医疗费、护理费、误工费等赔偿责任。总之，打人违法，会受法律制裁。

[律师回复] 劳务合同签订后发生纠纷，解决方式通常有以下几种：一、协商解决。双方友好沟通，平等自愿达成和解协议。二、调解解决。可请求劳动争议调解委员会等第三方调解机构介入调解矛盾。三、若协商、调解无果，根据合同仲裁条款或事后仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁，仲裁便捷高效。四、对仲裁结果不满或劳务合同无仲裁条款的，可向有管辖权法院提起诉讼。处理纠纷时要注意收集保存合同文本、工作记录、支付凭证等相关证据以维护自身权益。

[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通

[律师回复] 您好，可以去找对方索要相应赔偿

[律师回复] 如果有合理的理由及证据可以休息并可以要求单位支付工资，需要进一步帮忙和我电话联系