青海工伤认定劳动争议纠纷律师
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青海工伤认定劳动争议纠纷推荐文章
如何预防校园暴力伤害事件?
如果想要从最大程度上降低校园暴力事件的发生,防范工作必须要做好。预防校园暴力的发生不是学校或学生单方面的事情,需要全方位、多层次的进行有效预防干预。分别为1、一般性原则2、家庭方面3、教育机构方面4、社会方面。
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2024-06-03
工作中违章驾车受伤是否构成工伤
《工伤条例》第十四条第六款:“在上下班途中,受到事故伤害的。这里须满足两个条件:1、时间条件为上下班途中。2、特定对象条件为机动车伤害。
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2024-06-03
农村宅基地纠纷找哪个部门解决
土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决,协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。
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2024-06-03
被人打了检查无伤怎么要求赔偿
在未造成实质性伤害的情况下,遭受殴打者的赔偿标准一般限于其财物损失和公共设施损坏的经济补偿。如果殴打行为未造成明显身体伤害,则无需支付如医疗费用等额外费用。然而,若殴打行为导致实际身体伤害,赔偿金额将相应提高,以覆盖医疗费用、误工损失等相关费用。因此,赔偿金额的具体情况取决于受害者的实际损失和伤害程度。
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2024-06-03
刑事赔偿
下班路上骑车追尾算工伤吗
在上下班途中自行驾车摔伤,一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故,如同等、次要或无责任,才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故,则不被认定工伤。要满足工伤认定,需同时符合合理时间、合理路线和非个人主要责任原则。三者缺一不可。
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2024-06-03
工伤认定
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青海工伤认定劳动争议纠纷问答推荐
非法拘禁罪时间怎么认定
[律师回复] 解析:关于非法拘禁犯罪时间的判定标准:被害人必须在相当长的时间段中持续承受这种束缚,然而这与公民日常生活中的短暂限制并不相同,强调了此类状况不具备任何暂时性的停歇或中断的特征。非法拘禁罪具体是指通过实施诸如关押,封闭隔离或者施加其他的严厉手段,来强制性地剥夺他人人身自由的违法行为。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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拐卖双性人能认定为拐卖妇女罪吗
[律师回复] 解析:对于涉及拐卖人口的罪犯,应依据拐卖人口的相关法律进行惩处。在我国现行的《中华人民共和国刑法》中,关于拐卖犯罪主体的行为判定,其前提条件必须是对象为儿童或妇女,因此,若涉及到性别认同障碍者(即双性人)的情况,则不能简单地将其归纳于拐卖妇女罪范畴内。在此种情况下,如果确有证据证明该人实施了违法行为,那么就不能仅仅按照拐卖妇女罪来定罪量刑,而应根据实际情况,以拐卖人口的罪名对其进行相应的惩罚。法律依据:《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;(三)奸淫被拐卖的妇女的;(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;(八)将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
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非法拘禁罪认定条件是什么
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪的构成要素主要包含以下四点:1.该犯罪主体为一般的自然人或法人;2.其主观心态必须是故意为之且此种故意乃是建立在意图剥夺他人人身自由这一唯一目的之上;3.所侵犯的客体来自于他人的人身自由权利;4.客观因素上必须有非法剥夺他人体质自由的行为存在,如通过违法实施逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身直接拘束手段来实现。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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职务侵占罪共犯如何认定
[律师回复] 解析:倘若行为人事先便已与本应遵循职业操守的公司或企业机构及其他合法单位部门的任职人员相互勾结,巧妙地借用了这些人员所具有的职务之便,然后共同窃取并私自占有了这些单位的贵重财物,其数额已经达到了法定标准的较大数额,则可以被视为是构成了职务侵占罪这个罪名的共同犯罪者。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二十五条共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪,不以共同犯罪论处;应当负刑事责任的,按照他们所犯的罪分别处罚。
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职务侵占罪的公司财物的认定有何规定
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的明确规定,对于涉嫌职务侵占罪的案件,其立案标准划分为两个关键级别,即六万元人民币以上的定为“数额较大”,以及一百万元人民币以上的定为“数额巨大”。特别需要指出的是,其中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起始点,将参照受贿罪和贪污罪所对应的数额标准进行相应的调整,具体而言,就是以受贿罪、贪污罪的数额标准的两倍和五倍作为参考依据。同时,对于贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;而对于贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未达到三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。因此,现行的职务侵占罪的量刑标准已经确定为六万元人民币以上(数额较大)和一百万元人民币以上(数额巨大)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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