[律师回复] 解析：若出现以下质量问题，可视为具备解除房屋购买合同的条件：（一）若因房屋的主体结构质量严重缺陷而无法正常投入使用以至于无法实现合同目的；或者（二）当房屋交付给买方之后，经过严格检查和核实发现房屋的主体结构质量存在严重问题，无法满足合同所规定的质量要求；以及（三）如果房屋的质量与合同约定的标准相去甚远，且无法通过修复手段来恢复到约定的质量水平，那么也可以考虑解除购房合同。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十五条商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房；给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。《中华人民共和国民法典》第六百一十七条出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。

[律师回复] 解析：关于家庭房产纠纷的解决策略可包括：（1）协商解决：通过双方自主努力，寻求达成互相的理解与退让，以厘清并解决纷争。（2）调解处理：引入第三方参与调解工作，引导各争议方达到互谅互让，以期消弭矛盾。（3）仲裁裁决：将纠纷交由仲裁机构进行公正裁定，以此作为纠纷解决的重要途径。（4）法律诉讼：一方当事人向法院提起诉讼，由法院依据相关法律法规进行裁决，从而解决纠纷。在处理房屋产权纠纷案件时，需要提供以下几类证据：（1）证明自身对争议房屋拥有所有权的相关证据资料；（2）证明房屋所有权归属为个人所有抑或是共有状态的相关证明文件；（3）证明权利人已依法缴纳房产税等相关税费，且切实履行了产权人应尽的权利及义务的相关证明材料；（4）证明房屋的占有、使用、收益以及管理状况的相关证明文件；（5）证明争议房屋在改造过程中或者其他特定情形下是否曾遭受过没收、改造、占用等情况的相关证明材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：若尚未收到新购房产之钥匙便察觉到房屋存在质量瑕疵或缺陷，则业主可立即与开发商进行沟通协商，要求其承担相应的维修责任。如房屋存在重大质量隐患，业主享有权利主张撤销房屋买卖合同，要求开发商退还已缴纳的全部款项。对于购买新商品房的业主来说，在办理房产交付及入住手续时，务必要求开发商提供所购买商品房的《竣工验收备案表》，借此核实该项目工程是否经过了相关部门的正式验收以及是否达到合格标准。若开发商无法出具该商品房的《竣工验收备案表》，则意味着该工程并未经有关部门验收或验收结果为不合格，此时，业主有权拒绝接收该房屋，由此产生的逾期交房责任将由开发商全权承担。法律依据：《商品房销售管理办法》第三十五条商品房交付使用后，买受人认为主体结构质量不合格的，可以依照有关规定委托工程质量检测机构重新核验。经核验，确属主体结构质量不合格的，买受人有权退房;给买受人造成损失的，房地产开发企业应当依法承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：关于主合同与从合同之间存在差异的解决途径有以下几点：首先，在面临主合同与从合同条款相冲突的情况下，我们可以根据主合同中的具体规定来调整从合同中的相关条款内容；其次，若协商无果，可选择向法院提起诉讼。通常情况下，法院会优先考虑并适用主合同的相关条款。在合同关系中，依据其重要性及独立性，可以将合同划分为主合同与从合同两种类型。其中，主合同是指无需依赖于其他合同即可独立生效的合同。例如，在涉及到担保合同的案例中，设立主债务的合同即为主合同。而从合同则是建立在其他合同基础之上的合同，由于从合同中必须包含主合同，因此在法律上又被称为附属合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六百八十二条保证合同是主债权债务合同的从合同。主债权债务合同无效的，保证合同无效，但是法律另有规定的除外。保证合同被确认无效后，债务人、保证人、债权人有过错的，应当根据其过错各自承担相应的民事责任。

[律师回复] 解析：作为实践中常见的情况，试用期并非合法存在。实际上，试用期乃是用人单位与劳动者在形成稳定的雇佣关系之后，为了深入了解彼此及寻求最优选项所设定的一段最长不超过六个月之基准期。根据相关法律法规的具体规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情形，试用期的上限不得超过一个月；若劳动合同期限长达一年以上但不足三年，则试用期的上限不得超过两个月；至于三年以上且具有固定期限或无固定期限的劳动合同，其试用期的上限也仅能达到六个月。值得注意的是，试用期内若发现员工表现未能满足岗位要求，用人单位并不能随意延长该期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，如果试用期内员工无法达到录用标准，用人单位有权依法解除与其之间的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。