青县劳务合同纠纷律师
王艳翠律师
执业认证
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擅长: 刑事辩护、合同事务、交通事故
5.0分
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735人
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5年
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青县劳务合同纠纷推荐文章
法律规定试用期劳动合同合法吗?
新员工入职在试用期时会签订劳动合同。但是试用期劳动合同合法吗?是不合法的。就是说劳动者和单位在使用期也是一种劳动关系,也应当签订正式劳动合同。可以在合同中约定试用期长短。具有法律效力。下面来看看小编整理的相关法律规定。请阅读。
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2024-05-23
兼职工作算是有劳动关系吗?
主要还是看用人单位方面的态度,只要用人单位承认,那么兼职就是有劳动关系。劳动关系的承认就意味着用人单位对劳动者的权益具有保护义务。劳动者在进行劳动的时候,也会得到相应的保障。
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2024-05-23
房产纠纷判决费用谁出
民事诉讼费用包括立案费和其他相关费用,原告需预先支付。审理结束后,败诉方承担费用。民事诉讼法适用于公民、法人和其他组织之间的财产和人身关系纠纷,规定人民法院的受理和处理程序。
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2024-05-23
房产纠纷
遇到纠纷,民事诉讼委托书怎么交?
民事诉讼委托代理人的委托书应在开庭前送交法院(适用简易程序审理的案件,双方当事人同时到庭并径行开庭审理的,可以当场口头委托诉讼代理人。委托人需向人民法院提高律师执业证等相关证明,当然当事人的身份证等证明材料也是必需的。若当事人有意愿让代理人承认、放弃、变更诉讼请求的,应在诉讼书中对代理人具体授权。
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2024-05-23
土地使用税纳税义务终止时间时间如何确定
城镇土地使用税纳税义务发生时间:1、购置新建商品房,自房屋交付使用之次月起计征城镇土地使用税 2、购置存量房,自办理房屋权属转移、变更登记手续,房地产权属登记机关签发房屋权属证书之次月起计征城镇土地使用税 3、出租、出借房产,自交付出租、出借房产之次月起计征城镇土地使用税。
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2024-05-23
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青县劳务合同纠纷问答推荐
公司法人职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:根据我国刑法中的规定,对于职务侵占罪,其立案标准为侵占财产价值在人民币五千元至一万元以上。职务侵占罪的实施者只能是公司、企业或其他单位的在职员工。其行为发生时必须体现出行为人借助职务上的便利条件,擅自将所在单位的财产非法据为己有这一客观事实。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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男生和前女友有房产纠纷,如何合法解决
[律师回复] 解析:1.在恋爱过程中涉及到房地产的争议处理,若赠与人在赠与房产之后与受赠人解除恋爱关系,则赠与人享有撤销权,可以请求受赠人归还所赠与的房产;2.如该房产属于恋爱期间的大额无偿赠与,那么在恋情破裂之后,赠与人有权要求受赠人退还该房产;3.在恋爱关系中,有些大额财务的赠送行为往往蕴涵了婚约的承诺,此时的赠送行为可被视为一种附带条件的赠与行为;4.然而,当双方最终未能达成婚姻关系时,赠予财物的一方当事人的赠与目的便无法实现,因此,赠予一方当事人有权要求受赠人返还财物,这也是符合民法领域中的公平原则的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。附解除条件的民事法律行为,自条件成就时失效。
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国家债务违约的后果是什么
[律师回复] 解析:涉及个人债务违约所带来的严重后果包括以下几个方面:首先,被告会接获债权人发出的催促还款通知,且需要承担累积的滞纳金和相应利息费用的支出;其次,逾期未偿还银行贷款将对个人信用评级产生不利影响,从而可能波及未来个人在贷款、就业等多方面的权益;再者,债务人甚至有可能递交律师函以及接到法院传票,从而成为民事诉讼案件中的被告人;此外,若债务未能得到妥善解决,债权人有权向法院申请支付令,进而导致被告名下的财产遭到冻结、查封乃至强制执行;最后,如果被告未能履行法律义务,将会被列入失信被执行人名单,届时将面临诸多生活上的不便,如被限制高消费行为以及子女教育受阻等问题。法律依据:《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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职位是客服做着业务的工作可以仲裁吗
[律师回复] 解析:若欲以工作内容作为劳动仲裁的证据,可参考以下步骤进行操作。首先应提供《劳动合同》以及薪资发放纪录,如无法提供这个合同文件,需凭借其他确凿证据来证实两者之间确实存在劳动关系,诸如能够显示劳动力支出的银行交易账单、社保缴费收据等等。除此之外,还须提供关于薪资及工作时长的相关证明资料,例如工资支付凭单、考勤表等。倘若某些证据必须由用人单位提供,例如考勤记录、工资发放清单等,而用人单位却拒绝提供此类信息,则该用人单位将面临相应的不利法律后果。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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职务侵占罪数额巨大款全退会坐牢吗
[律师回复] 解析:鉴于涉及款项数量的严重性,若是涉嫌侵占罪且涉案金额较大者,则将会面临最高五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;至于那些主动退还赃款、赔偿损失的犯罪嫌疑人,在对其犯罪行为进行深入考量后,亦可依据具体情节,酌情给予从轻或减轻刑罚的宽大处理。尤其需要注意的是,倘若此类不法分子身为公司、企业或其他大型机构的员工,他们利用职务之便,将本应属于单位所有的财物非法据为己有,且涉案金额达到一定程度时,将会被判处五年以下有期徒刑或拘役;若涉案金额更为庞大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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