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车辆抵押贷款办理条件和流程有哪些
1、车子的车主必须是本人。2、车辆实际状况评估之后是有价值的。3、车子没有违法记录。4、没有进行抵押状态的。流程:1贷款机构收到申请人提供的资料。2、对申请人进行家访、调查以及预估车辆价值。3贷款机构初步预定贷款额度。4办理委托公证和借款公证。5、贷款机构收押申请人相关证件。6、办理抵押登记手续7、放款。
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2024-05-26
继承房产纠纷律师怎么起诉
关于继承房产的诉讼,主要包括准备证据、请律师起草诉状提交法院、法院审核立案、参加庭审、执行判决等步骤。如有异议,可申请上诉。过程中,需确保证据充分,如遗嘱、关系证明等,以维护自身权益。
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2024-05-26
遗产继承
北京机动车上牌网上选号须知?
北京机动车上牌网上选号须知,主要包括号牌号码范围、流程、自主选号编码规则、自主编排号牌号码的时间、自主编排号牌号码的有效时限等。
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2024-05-26
汽车保险有哪些险种类型?
汽车保险分为交强险,车辆损失险,第三者责任险,全车盗抢险,车上责任险,无过失责任险,掉落责任险,划痕险,玻璃单独破碎险,车辆停驶损失险,自燃损失险,设备损失险,不计免赔特约险。
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2024-05-26
北京车辆过户流程具体是什么
北京车辆过户流程具体是:开据交易,缴纳二手车交易税。私户1%收取,公户3%收取;车辆外检,将车开到检车处,车辆进行外检、拓号、拆牌和照相,领取车辆照片,贴于检查记录表上,进入过户大厅办理归档手续;车牌选号,取号机取号之后,拿着相关材料排队缴纳过户费用。
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2024-05-26
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清远汽车转让合同纠纷问答推荐
行政拘留转刑事拘留期限从头开始算吗
[律师回复] 解析:羁押期限应自对违法嫌疑人实施强制措施、交付执行之日起开始计算。由于行政处罚中规定的最长羁押期为十五天,故合并羁押期限的总和不得超过二十天。而在刑事案件中,拘留期限则需依据犯罪情节的严重程度来决定具体的拘留时间。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
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公司让你当企业安全负责人是否有风险
[律师回复] 解析:我们通常将在一家公司中承担协调并统筹整体安全策略职责的工作者定义为安全负责人,这类人可能被赋予如安全工程师、安全总监等特殊头衔。尽管安全负责人的工作重点在于提出意见和建议并不是直接干预,但是对于那些具备足够经验而且行事决断的安全负责人来说,他们在企业内部往往拥有重要且广泛的影响力。在企业运营过程中,安全负责人的首要任务之一便是为公司全体员工提供全面的安全培训,除此之外,他们还需要向基层管理者传达安全意识,让他们深刻理解安全的重要性,同时帮助他们识别并消除潜在的安全隐患。虽然安全员的工作存在较高的风险性,但他们必须学会如何有效地规避这些风险。当一般性的安全事故调查小组抵达现场之后,他们首先会采取措施封存相关的安全资料,因为这些资料对于记录现场实际的安全管理行为具有至关重要的作用。因此,在没有发生任何事故的时候,安全资料似乎只是一堆无用的文件,然而一旦出现安全事故,这些安全资料便成为了保护个人权益的重要依据。法律依据:《中华人民共和国安全生产法》第十八条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:(一)建立、健全本单位安全生产责任制;(二)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程;(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;(五)督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(七)及时、如实报告生产安全事故。
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储蓄存款合同纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:解决存款储蓄合同纠纷的手段包括但不限于以下几种:通过协商和调解来寻求双方满意的解决方案,也可以达成和解或调解协议;对于仲裁程序而言,需要存在一份合法有效的仲裁协议才能启动;在无法调和协商的情况下,诉诸于司法途径时,需要符合约定的条件以及法律规定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第十条处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。
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犯点小错误,单位一直不让上班,这合法吗
[律师回复] 解析:在某些特定情况下,企业有权拒绝员工正常履行工作职责,但这种做法实质上属于违反法律规定的行为。在此类情况下,劳动者完全有权利依法提起劳动仲裁申诉,要求所在企业恢复正常的劳动秩序并提供适宜的劳动环境。如若企业仍然拒绝执行相关劳动法规,劳动者亦可据此为理由解除与其之间的劳动关系,同时向企业提出经济赔偿主张。根据法律规定,企业必须按照约定及时、足额地支付员工工资,不得有任何违法行为。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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别人都加班领导不让我加是否合法
[律师回复] 解析:通常情况下,劳动者对于公司提出的非必要或者紧急的加班要求享有拒绝权利,且这种行为并不违背劳动法律法规。然而,如果在特定情况或紧急任务下,公司强制要求员工进行加班,那么员工则有权予以拒绝,并且这种拒绝是合法的。企业在安排员工加班时,应当按照相关规定与劳动者进行充分的协商,若劳动者对此表示反对,公司便不得强行要求其继续加班。只有在劳动者自愿参与的前提下,企业才能对其进行加班安排,同时,加班时间也应受到严格的限制,并且在安排加班之后,企业还需按照相关规定向劳动者支付相应的加班费用。然而,在以下几种情形中,用人单位组织职工加班将不受法律规定的条件限制:首先,当出现自然灾害、事故或者由于其他原因导致劳动者的生命健康以及财产安全受到威胁,需要采取紧急措施进行处理时;其次,当生产设备、交通运输线路、公共设施等出现故障,从而影响到生产活动及公众利益,必须立即进行抢修时;最后,根据法律、行政法规的规定,存在其他必须进行加班的情形。法律依据:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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