清苑区解除劳动关系律师
孙术校律师
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擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
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清苑区解除劳动关系推荐文章
农村宅基地动迁安置房的安置对象是哪个,置换方式是怎样的
符合新批宅基地条件的农户;有合法宅基地(房屋)且有置换要求的农户。对住房困难户、重点建设拆迁户、下山移民(地质灾害避险)户、萎缩自然村迁建户,优先予以安排。允许在农村有合法宅基地(房屋)的非农户置换。
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2024-05-18
劳动法年假需在同一单位有没有法律依据
劳动法规并未明确规定年假必须在同一单位享用。根据我国相关法律法规,员工的连续工作时间可跨越不同雇主,只要在相同或相似的工作岗位上工作,其年假应累计计算。这意味着员工无需在同一单位工作满一整年才能享受年假。因此,员工在不同单位工作期间,只要满足连续工作时间的条件,均可依法享有相应的年假待遇。
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2024-05-18
劳动保障
对方先动手打架并把我手咬破怎么办
在冲突中,若对方先动手并咬伤我,处理方式取决于具体情况。若符合正当防卫条件,我不需承担刑事责任。否则,即便仅造成损害,也需按治安管理处罚法处理,严重者可能涉及故意伤害罪。对方的先行攻击将作为重要考量因素,可能减轻我的处罚。建议尽快就医并报警,配合警方调查。
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2024-05-18
治安管理
个人授权委托书怎么写,相关内容有哪些
授权委托书的基本内容应当包括:1、委托人和受托人的姓名、性别、出生日期、职业、现住址。2、委托的事项一定要写得明确、具体。3、委托的权限范围。根据《民法典》第一百六十五条规定:“委托代理授权采用书面形式的,授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限,并由被代理人签名或者盖章。”
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2024-05-18
上海机动车牌照过户手续
一、公车转私车要提供:1、上家单位的组织机构代码证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。二、私车转私车要提供:1、上家身份证原件。2、车辆行驶证原件(必须有有效的年检)。3、机动车登记证书原件(没有的必须先补)。4、下家的身份证原件。
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2024-05-18
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清苑区解除劳动关系问答推荐
被开除了但是还有很多调休的人如何处理
[律师回复] 解析:根据我国现行的劳动法规规定,如用人单位对员工实施解雇,对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。因此,我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权益,提交与劳动关系有关的工卡、工资单等资料作为证据,以支持自己的主张。法规明确指出:当出现以下任一情况时,用人单位均应按照下述规定的标准,给予高于劳动者常态工作时间工资的薪酬待遇:安排员工加班的,支付的工资不得低于其正常工资的150%。法律依据:《劳动合同法》第七十九条发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司破产管理人解除劳动关系是否合理
[律师回复] 解析:当企业经历完法定程序被宣布破产后,其最终结果往往会涉及到与员工提前解除劳动合同事宜。而这个决定,恰恰是建立在由用人单位单方面提出并解约的基础之上。按照我国相关法律法规的明确规定,在这种情况下,破产企业有义务向员工支付相应的经济补偿金。此外,即便企业已经进入破产清算阶段,对于那些原本拖欠员工的各类费用,例如工资、社会保险费等,也必须予以全额支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同约定退房与解除合同有何区别
[律师回复] 解析:退房乃是解除合约的其中一种结果表现,而解除合同,实质上指的是合同各方当事人依据法律法规或依照合约内的具体条款,依法解除了他们之间所签署的合同的效力。这个过程可细分为合意解除与法定解除两大类。解除合同是导致合同之债终止的诸多因素中的一项。然而在现实生活当中,退房的方式大多是借助于解除合同来达成的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条【合同约定解除】当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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小时工差价被开除是否合法
[律师回复] 解析:若用人单位擅自降低劳动者薪资水平,无疑构成违法行为。用人单位需严格依照与劳动者签署的劳务协议之规定,支付相应薪酬。如未经劳动者同意擅自降低薪水,即构成对劳动者薪资的恶意扣除。对于此类事件,劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉,并请求劳动行政管理部门根据相关法规对用人单位实施严厉惩处。法律依据如下:如果用人单位随意降低员工的工资,是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资,属于克扣员工工资。克扣员工工资的,员工可以向劳动行政部门进行投诉,由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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扣除业务招待费的比例是多少
[律师回复] 解析:在企业日常运营中发生的与生产和经营活动密切相关的业务招待费用支出,其具体扣除比例按实际发生金额的60%计算,但是最高限额不应超过该年度销售额的千分之五。换言之,企业用于业务招待的开支在进行税务扣减时,首先必须符合60%的发生额标准,并且还需满足最高不超过当年销售额5‰这一硬性规定。业务招待费是指企业为了保证业务经营的有效实施,所产生的必要的招待费用。法律依据:《企业所得税法实施条例》第四十三条企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出,按照发生额的60%扣除,但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。
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