解析:
根据我国现行的劳动法规规定,如用人单位对员工实施解雇,对于未调休的部分需依法向劳动者支付相应时段的工资款。
因此,我方建议劳动者能够依据法律规定积极维护自身合法权益,提交与劳动关系有关的工卡、工资单等资料作为证据,以支持自己的主张。
法规明确指出:
当出现以下任一情况时,用人单位均应按照下述规定的标准,给予高于劳动者常态工作时间工资的薪酬待遇:
安排员工加班的,支付的工资不得低于其正常工资的150%。
法律依据:
《劳动合同法》第七十九条
发生劳动争议后,当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。