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庆云县投标中法律纠纷推荐文章
不交五险一金劳动仲裁赔偿标准
若企业没有依法给员工缴纳社保和公积金,员工在申请劳动仲裁时,可以要求企业进行补缴。要是因此影响了员工享受相关福利待遇,员工能向企业索要经济赔偿。具体赔多少,要根据实际情况来算,比如因为没交医保,导致员工无法报医疗费用,那企业就要承担这笔费用。
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2024-10-06
劳动仲裁
工伤工资发放标准2024最新规定是怎样的?
发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。3按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
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2024-10-06
法律规定男的产假多少天2024年?
男的没有产假,只有陪产假。一般是七天,如果男女两人都符合我国的晚婚晚育政策,就可以将产假延长十天,特殊省份也可能延长至三十天,并且在休产假期间用人单位都应该支付相应的福利,有些地区还可以将男性的产假转给女性。
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2024-10-06
故意伤害罪判定标准及刑罚规定有哪些
故意伤害罪的判定主要看两点,一是行为人是否有伤害他人的故意,二是看他人的健康是否真的受到了伤害。如果行为人的行为导致他人轻伤及以上,就会被认定为故意伤害罪。刑法会根据伤害的程度和情节的轻重来判刑,轻伤一般是三年以下有期徒刑、拘役或管制;重伤是三年以上十年以下有期徒刑;如果是致人死亡或者以特别残忍的手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
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2024-10-06
暴力犯罪辩护
安置房的相关法律规定是什么?
安置房的相关法律规定是国家出台的有关拆迁安置的具体规定,以及《民法典》中对于安置房物权的相关规定,对于安置的具体情况还需要结合实际的拆迁情况来进行处理,具体情况结合实际而定。
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2024-10-06
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庆云县投标中法律纠纷问答推荐
劳动纠纷一审胜诉二审把握大吗
[律师回复] 1.从局势上看,胜诉几率相比之下较为乐观,不过需要注意的是,除非一审判定存在严重误判或出现了新的极具影响力的证据,否则不能掉以轻心。2.在案件上诉过程中,上诉者的进一步申诉不仅仅局限于被上诉者,更有可能涉及到一审判定本身。因此,在准备二审辩护材料时,我们不但需要对上诉者提出的上诉论点和辩护意见进行反驳和辩解,同时还需积极地对一审裁决的合法性,判定的事实明晰度及准确性,以及所采纳证据是否满足证据规则的各项要求等多个层面做出相应的回应与解释。
濮阳法务等
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我想请一个关于借贷纠纷的出庭律师
[律师回复] 你好,可以电话联系说下具体情况
常会珍等
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经济纠纷。导致打架
[律师回复] 您好,方便进一步沟通吗?
江苏致祥...等
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劳动仲裁纠纷怎么处理
[律师回复] 可以具体到我们公司了解一下
浙江天富...等
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请问劳动纠纷的是怎么收费?
[律师回复] 您好,具体是什么情况
邹佩妍等
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