沁阳市邻居侵权官司律师
崔月华律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、损害赔偿、婚姻家庭
5.0分
服务:
211人
执业:
8年
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沁阳市邻居侵权官司推荐文章
需要居住证明,开居住证明信怎么开?
开居住证明可以带上本人有效的身份证件到派出所或者是居委会办理,具体的需要什么材料可能每个地方不同,需要到派出所或者是居委会咨询一下。若是开居住证明是为了办理居住证,需要注意居住证是有时间期限的。
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2024-11-11
法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息?
房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息,以及还有产权分额占有的情况,再者就是抵押贷款的记录,一般在此记录中都会体现出来,而且他项权证都是由抵押权人持有。
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2024-11-11
工龄和司龄的区别是什么?
工龄是员工入职之日起所有的工作时间,而司龄是员工在单位的全部工作的时间,仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同,还有计算的方法不同,司龄是公司的连续的工作年限,工龄是以工资收入为主的工作时间。
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2024-11-11
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沁阳市邻居侵权官司问答推荐
分居期间一方的欠债是共同债务吗
[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示,像子女教育支出、家庭经营负债等,属于夫妻共同债务,双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需,且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示,通常认定为个人债务,由负债方独自承担,例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷,夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担;债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质;负债方要留存债务用途的相关证据,以保障自身权益。
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两年前卖的一个产品被诉侵权怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)积极收集证据至关重要。产品的设计研发资料能展现自身的创新与独立创作,采购凭证可证明产品来源正规,销售记录则反映产品市场流通情况,这些都是维护自身权益的有力支撑。 (2)深入研究对方侵权指控是关键步骤。明确对方主张的权利基础,准确判断自身产品是否侵权,为后面应对策略提供方向。 (3)依据判断结果采取不同措施。认为不侵权时及时撰写答辩状,阐明理由维护权益;觉得可能侵权则协商和解,避免更大损失。 提醒:面对侵权指控要及时行动,注意证据的完整性和真实性。具体情况各异,建议咨询进一步分析。
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版权侵权了如何要求对方赔偿
[律师回复] 法律分析:(1)固定侵权证据至关重要。传播载体、时间地点等信息能清晰界定侵权行为轮廓,公证是强化证据效力的有效途径,可保障证据在后面流程中的可信度。(2)赔偿数额计算有章可循。以权利人实际损失为优先考量,若难以计算,则以侵权人违法所得为依据。同时,为制止侵权的合理开支也在赔偿范围内。(3)实际损失与违法所得均难以确定时,法院会依侵权情节给予法定赔偿,此范围为司法裁判提供了灵活性与适应性。(4)处理流程合理有序。先尝试协商,协商无果再向有管辖权法院诉讼,由法院公平判定责任与金额。提醒:版权侵权赔偿复杂,注意及时固定证据,选择恰当计算方式,必要时咨询专业法律人士。
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夫妻分居住家里离婚怎么处理
[律师回复] 法律分析:(1)协议离婚体现了双方的自主意愿。在协商各项事宜时,务必确保内容清晰、合理且合法。双方共同申请离婚登记开启了离婚流程,而三十天冷静期是法律给予双方再次审视决定的缓冲时间。(2)诉讼离婚则是在协议无法达成时的救济途径。关键在于提供足以证明夫妻感情破裂的证据,像因感情不和分居满二年这类证据,对推动诉讼进程意义重大。法院受理后的调解环节是为了尽力修复关系,若调解无效且感情破裂事实确凿,才会判决离婚,同时对子女、财产、债务等问题公平裁判。 提醒:无论是协议离婚还是诉讼离婚,都要谨慎对待各项条款。协议离婚注意冷静期内可能出现的变数;诉讼离婚要重视证据的收集与提交。建议咨询以获更精准分析 。
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公司发现离职员工职务侵占该如何处理
[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占,要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等,这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额,为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系,要求其返还财物,并明确告知其行为涉嫌违法犯罪,给予主动纠错机会,这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效,应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件,公安机关会依法开展立案侦查,借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时,公司可通过民事诉讼,要求离职员工返还财物并赔偿损失,从民事途径全方位维护自身合法权益 。
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