齐齐哈尔解雇产生劳动纠纷律师
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男职工生育津贴领取条件有哪些?
男职工生育津贴领取条件有符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;配偶未列入生育保险范围,且生育第一胎。符合上述条件的男职工,可申请享受的一次性生育补贴标准为:流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
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2024-08-28
广东最新产假规定生产能休产假多少天?有什么福利改变?
顺产:98天+80天奖励假=178天,剖腹:98天+80天奖励假+30天破腹产假=208天。女职工产假期间,应享受其生育前原工资福利待遇,职工已享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
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2024-08-28
劳务派遣合同可以签几年
没有具体的规定,只要在两年以上就可以。1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。2、劳务派遣公司应当和劳动者签订劳动合同,没有签订劳动合同的,用人单位应当支付二倍的工资。
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2024-08-28
劳务派遣
多次盗窃罪司法解释
具体的司法解释是:二年内盗窃三次以上的,应当认定为“多次盗窃”非法进入供他人家庭生活,与外界相对隔离的住所盗窃的,应当认定为“入户盗窃”。携带枪支、爆炸物、管制刀具等国家禁止个人携带的器械盗窃,或者为了实施违法犯罪携带其他足以危害他人人身安全的器械盗窃的,应当认定为“携带凶器盗窃”。
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2024-08-28
刑事犯罪辩护
雇主与雇员责任划分
具体责任的划分是:一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任;二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任;三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。
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2024-08-28
劳动争议
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齐齐哈尔解雇产生劳动纠纷问答推荐
雇工未满18岁算童工吗
[律师回复] 依据我国现行法律规定,未满十八周岁但年满十六周岁者并不被视为雇佣童工。所谓“童工”,指的是年龄在十六周岁以下的人员。在此之上,年龄介于十六至十八周岁之间的称之为“未成年工”,因此只要他们年满十六周岁便有资格参与各类工作。然而,对于文艺、体育或者特殊工艺等行业而言,若招聘录用不满十六周岁的人员,则需严格遵循国家相关法律法规,并确保他们能够接受相应的义务教育。根据法律定义,童工即为年龄在十六周岁以下的劳动者。任何企业、事业单位以及个体工商户如若招收十六周岁的未成年人进行劳动,均属招用童工之性质,构成违法行为。
天津法务等
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甲和乙是父子关系,丙与甲乙父子因停车位发生纠纷,丙的丈夫丁看见了直接动手打了甲,被乙看见,一打了丁,丁的朋友A看到了和丙,丁一起打乙,结果丁被打成二级轻伤,警方以涉县故意伤害罪逮捕乙,这个警方做法合理吗?乙的判罚合理吗?
[律师回复] 可以帮你处理 说一下情况
四川元良...
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关于自己家族内部财产纠纷问题
[律师回复] 具体是什么情况的呢 涉及多少财产
张亚杰等
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临时工上班途中车祸死亡,雇主如何赔偿
[律师回复] 谢这要看具体情况临时工做什么工作
周宏祥等
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经济纠纷案件
[律师回复] 您好,可以电话具体说明一下您的情况,方便分析。我们有专业的律师团队,欢迎咨询。
湖南锐杰...等
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