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七台河离职索赔推荐文章
快递赔偿标准是什么
《邮政法》第四十七条,邮政企业对给据邮件的损失依照下列规定赔偿:一是保价的给据邮件丢失或者全部损毁的,按照保价额赔偿;部分损毁或者内件短少的,按照保价额与邮件全部价值的比例对邮件的实际损失予以赔偿。二是挂号信件丢失、损毁的,按照所收取资费的三倍予以赔偿。
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2024-06-03
职工退休手续办理流程是怎样的?
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡,按手印。手续都办好以后,次月领取待遇。
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2024-06-03
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-03
车辆维修期间的交通费怎样赔偿
若交通事故导致车辆需修理,责任方需赔偿受害者使用替代性交通工具的费用。车辆在维修期间无法正常运行,责任方需对维修期间受害者因使用替代性交通工具产生的费用进行赔付。
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2024-06-03
交通事故赔偿
女方离婚彩礼钱要退吗
一般情况下,男方无需退还彩礼钱,但根据最高法规定,若双方未办理结婚登记或已登记但未共同生活,或彩礼给付导致男方生活困难,男方有权要求女方退还彩礼。这两个前提条件是:存在合法婚姻但未共同生活,以及彩礼导致男方经济困难。根据《民法典》,这两种情况均可退还彩礼。
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2024-06-03
彩礼
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七台河离职索赔问答推荐
职位侵占罪可以撤案吗
[律师回复] 解析:在此需要强调的是,职务侵占罪并不允许私下撤案处理。职务侵占罪作为一类由国家公权力机关代表提起诉讼的刑事案件,其是否能够撤诉并非取决于受害方或加害方的意愿,而必须依据法律法规进行审理与裁决。对于此类案件,只有当案件被定性为自诉性质时,受害人才拥有撤诉的权力。根据相关法律规定,构成职务侵占罪者应面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时罚款;若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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职务侵占罪金额叠加吗
[律师回复] 解析:确实如此,职务侵占行为往往存在多次实施的可能性,且每次侵占金额并不一定相同。然而,在司法实践中,若要对职务侵占罪予以认定和量刑,则通常会综合考虑所有涉及到的犯罪金额。具体而言,公司、企业或其他组织中的职员,借助于其职权之便而将本应归属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将会面临相应的刑事责任追究。根据相关法律规定,此类行为被视为职务侵占罪,其量刑标准主要依据涉案金额大小来确定。具体来说,对于涉案金额较小的案件,罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;而对于涉案金额较大的案件,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;至于涉案金额特别巨大的案件,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期离职要求我招到人离职合法吗
[律师回复] 解析:在我国,任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时,如果违反了我国现行的劳动法规,那么就构成了非法解雇行为。在此情况下,当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时,用人单位必须按照国家法律的规定,向被解雇的员工支付相应的赔偿金。具体来说,就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额,即每满一年,用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职务侵占罪立案标准是多少万
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,职务侵占罪的立案标准分别为六万元人民币及以上(属于数额较大)以及一百万元人民币及以上(属于数额巨大)。在此基础上,对于其中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,应参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行规定并实施。具体而言,贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;而贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未满三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。因此,现行职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币及以上(属于数额较大)以及一百万元人民币及以上(属于数额巨大)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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关于敲诈勒索罪的认定有何规定
[律师回复] 解析:对于构成敲诈勒索罪的认定标准如下:首先必须存在威胁或恐吓受害者的行为,这主要是通过威胁、控制受害者交付财物来实现的,然而这些威胁和恐吓的程度并未达到足以完全剥夺受害者自主决策权的地步;其次,受害者必须在行为人的威胁和恐吓下产生了恐惧感;再次,受害者必须因为这种恐惧感而被迫满足行为人索要财物的要求;最后,行为人必须从上述行为中获取到了不法利益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十四条【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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