[律师回复] 解析：对于未持有出生证明的情况，其具体的户口登记处理方式将依据产生该问题的原因而有所差异。若孩子系在父母双方尚未正式步入婚姻殿堂之前诞生，那么只要在孩子出生之后的三个月之内，家长们能够及时地完成结婚登记手续，便可以顺利地为孩子进行户口登记。然而，如果孩子属于超生范畴，按照国家政策规定，家长需要先缴纳一定年限的计划外生育费用，然后方可申请办理户口登记事宜。此外，对于收养的孩子，必须要先确认是否具备合规的领养程序。如各项领养条件均已满足，则只需办理相应的领养登记手续，便可为孩子办理户口登记。最后，对于被遗弃的婴儿，家长需前往民政部门进行登记备案，并明确说明情况，证明该婴儿确实属于被遗弃且无人认领的状态，方能建立起合法的领养关系，进而为孩子办理户口登记。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：在实践中，若仅凭照片却无原始文件的合同，则需辅以其他确凿的证据来增强其可信度，例如相关交易的付款凭证等。因此，若是在已有其他充分证据证实合同确实存在，并且对方当事人亦对此表示认同的前提下，那么通过手机拍摄的合同同样具有法律约束力。然而，合同的有效性还需满足以下条件：双方当事人均应具备相应的民事行为能力；意思表示必须真实，不得违背法律的强制性规定，同时不能对社会公共利益造成损害。然而，当涉及到举证责任时，则需要提供原始文件。在此种情况下，法院可能会认为手机拍摄的合同证明力度较弱，甚至无法作为有效证据。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：(一)未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言;(二)与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言;(三)存有疑点的视听资料;(四)无法与原件、原物核对的复印件、复制品;(五)无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 解析：由于赔偿协议书未对赔偿款项的具体支付时限进行明确约定，这样可能会引发不稳定性以及相关的纷争。在面对这类困境之时，依据一般的司法法规则，双方需共同努力，透过各方协商或寻求其他妥善办法，以期达成合理的赔偿款项支付期限的共识。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：关于离婚财产分割协议是否具有法律效力，有如下具体标准：1、主体条件方面，该协议仅适用于已经办理了结婚登记手续的合法配偶关系，不包含非法同居或是事实婚姻；2、在合意要件方面，设立该协议需以双方自愿为前提，即配偶双方对于离婚事宜达成一致意见，且此种意见必须真实、自愿，不得受到任何第三方的欺骗、威胁或者存在重大误解而做出的决定；3、此外，该协议还须满足对子女及财产问题已进行适当处理的法定条件。所谓适当处理，是指协议离婚双方当事人就子女抚养权归属以及财产分配问题达成共识。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：关于雇佣未成年劳动者的惩戒措施，包括但不限于以下内容：任何企业或组织若违反相关法律法规，违规雇用未成年劳动者，则会面临劳动保障行政部门的严厉处罚，具体惩罚标准为每雇佣一位未满16周岁的劳动者，每月需支付高达五千元人民币的罚金。此外，若该企业或组织还存在在有毒有害物质环境中使用未成年劳动者的行为，那么他们不仅要按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》所设定的罚款幅度进行处罚，而且还要按照同样的标准额外支付罚金。更为严重的是，劳动保障行政部门有权勒令这些企业或组织立即采取行动，强制性的将未成年劳动者送回原籍，并将他们交付给他们的父母或其他法定监护人。在此过程中所产生的所有交通及住宿费用，都必须由违法企业或组织全额承担。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。