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七台河怀孕劳动仲裁推荐文章
签劳动合同期间能辞职吗
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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2024-06-18
广东劳动合同法病假规定的时间是多久
规范的去落实和执行我国的劳动合同法是能够避免很多不必要的利益冲突的,可能部分职工自己对劳动合同法当中给予的相关权益也不是全然的了解。特别是我们需要请病假的时候,例如广东劳动合同法病假规定的时间那是直接和工作年限挂钩的,假如在单位工作还不满五年,也可以有长达连续三个月的医疗期的。
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2024-06-18
骑电动车撞人不承认怎么办
电动自行车肇事逃逸如何应对 若遭遇电动自行车肇事逃逸,受害者应立即报警,交警会赶赴现场进行勘查,搜集证据。交警部门会依据调查结果,出具事故责任认定书,明确责任方。对于肇事逃逸者,法律将严惩不贷,确保受害者权益得到保障。同时,建议受害者保留相关证据,如现场照片、视频等,以备后续处理之需。
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2024-06-18
交通事故处理
劳务派遣是不是就是临时工
劳务派遣工与临时工不同。劳务派遣工虽然从事临时、辅助或替代性工作,但由有资质的劳务派遣机构雇佣,属于全日制用工。劳务派遣涉及派遣机构将劳动者派至其他单位,并由该单位支付服务费。而临时工岗位存在期限不超过六个月。因此,劳务派遣不等同于临时工。
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2024-06-18
劳务派遣
劳务合同有五险一金吗
劳务合同是否涵盖五险一金,取决于是否存在劳动关系。有劳动关系时,无论合同形式,均需按法律规定购买五险一金。未签劳动合同但受损,可通过民事诉讼维权。用人单位有法定缴纳社会保险义务,无论合同是否约定。劳务合同双方可为自然人或法人,而劳动合同一方必为自然人。
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2024-06-18
社保纠纷
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七台河怀孕劳动仲裁问答推荐
主犯怀孕可以取保候审吗
[律师回复] 解析:在孕妇的情况下,如若被认为不具有社会危险性,并且已经采取相应的保证措施进行了拘留,那么便可考虑采取取保候审。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条的规定,司法机关对于以下特殊的犯罪嫌疑人或被告方可实施取保候审:(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审并不会导致社会危险性的出现;(3)患有严重疾病、生活无法自理,或是正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会引发社会危险性的情况;(4)在羁押期限届满后,案件仍未得到妥善处理,此时需要采取取保候审的方式。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图青岛
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药店人员强奸罪会受到怎样的法律制裁
[律师回复] 解析:在中国,针对强奸罪行的法律惩戒规范如下:当罪犯采用暴力、威胁或其他强制性手段对女性实施强奸行为时,其将被判处三年以上直至十年以下的有期徒刑;若罪犯对不满十四周岁的未成年人实施了此类犯罪,则无论受害者年龄如何,均视为强奸罪并依据此种情形加重惩罚力度。此外,倘若罪犯对多名女性实施了强奸或与未成年少女进行了性侵犯且情节严重者,将面临十年以上甚至是无期徒刑乃至死刑的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。(四)二人以上轮奸的。(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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没有签订劳动合同,仲裁能胜吗
[律师回复] 工资、考勤什么的有吗?具体可以直接联系咨询
张磊
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怀孕了对方不想负责怎么办
[律师回复] 你好,如你不想放弃,那你就法律介入
靳桢等
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面试口头说了试用期过加工资现在不承认了还是给的试用期工资可以仲裁吗
[律师回复] 你好,请问试用期多久?
朱小环等
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