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淇县解除合同纠纷推荐文章
集团公司暗访拿隐形摄像头偷拍合法吗
在办公室安装摄像头监管员工行为,原则上并不违法,但需遵守相关法规和程序。为保障员工权益,用人单位应提前告知员工监控措施,避免误解。监控内容仅限于工作时间和场所,不涉及私密空间。用人单位对监控信息负有保密责任,不得泄露。总之,虽可安装监控,但需合理、合法、合规。
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2024-06-28
治安管理
有收入护理人员误工费与护理费是否共同存在
护理人员的护理费与误工费是一个性质的赔偿,只能主张一次。护理人员有收入的,参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人,如果存在特殊情况寻求有关部门的帮助。
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2024-06-28
解除劳动关系证明和离职证明是一回事儿吗?有什么区别?
区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,解除劳动关系证明和离职证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。
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2024-06-28
夫妻一方不同意离婚怎么办
在处理离婚纠纷时,当事人有权提起诉讼。若司法机关认定婚姻关系无法挽回,或存在重婚、家庭暴力等严重违法行为,调解无效后,即使一方反对,也应判决离婚。夫妻一方要求离婚时,可调解或向法院提起诉讼。我国《民法典》规定,经调解无效,感情破裂的情况包括重婚、家庭暴力、赌博、吸毒等恶习不改,以及因感情不和分居满二年等。持续分居一年后再次提起离婚诉讼的,应准予离婚。
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2024-06-28
离婚
租房合同违约金是如何计算的
合同中对违约金有约定,则按约定违约金比例来支付。约定违约金过高或过低可以请求变更,约定的违约金超过实际损失30%的可以认为约定过高,可以要求降低。房屋租赁合同中对违约金没有约定,应按对方违约对你造成的实际损失来计算并退回押金和多余房费。
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2024-06-28
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淇县解除合同纠纷问答推荐
帮信罪网逃多久可以消除
[律师回复] 解析:关于帮信罪,倘若并无立案,那么追诉期定额为五年。值得注意的是,在大部分帮信罪案例中,情况较为复杂,涉及人数众多且过程曲折,在此背景下,也许需要经过多次退回调查,从而导致期限得以适当延期。因此,若举报犯罪行为时,已超过法定的追诉时效期限,相关责任人则无需承担法律追责后果;反之,若已被追究法律责任,则应撤销此案。关于帮信罪的构成要素,主要有以下几个方面:首先,从犯罪主体角度来看,本罪的主体为一般主体,涵盖所有年满十六周岁的公民;其次,主观方面要求行为人必须具有故意心态,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;再次,本罪侵犯的客体为国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;最后,客观方面主要表现为:为信息网络犯罪提供互联网接入服务、服务器托管等行为,只有当情节严重时,才构成本罪。然而,仅仅因为涉案者被迫涉入一年或更久的时间而尚未落网并不意味着其脱险,因为帮信罪的最高量刑标准为三年以下有期徒刑,追诉时效为五年。法律依据:《刑法》第二百八十七条【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图太原
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铁路职工刑事拘留是否开除
[律师回复] 解析:涉案人员因涉嫌违法行为,已经进入了刑事拘留阶段,这意味着他们将会面临刑事追责。然而,需要明确的是,在司法程序尚未给出最终判决之前,无法确定其是否真正构成犯罪。因此,在此期间内,涉案人员仍然不符合被公司开除的条件。只有当法院做出有罪判决后,公司才有权根据相关法律法规解除与涉案人员的劳动关系。无论用人单位出于何种原因,或者依据何种规定,只要是对员工采取了开除的处分措施,都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议,并因此产生争议,那么这种情况便可以归类为“开除争议”。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图钦州
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合同纠纷,对方律师私下联系我
[律师回复] 您好 具体是什么合同?
李进等
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找律师代理劳动纠纷案件
[律师回复] 你好!具体什么情况需要咨询律师
杨菲悦等
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你们在哪里办公,咨询劳动纠纷
[律师回复] 在保定市里高开区旭阳路
刘同发等
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