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栖霞区签订合同推荐文章
采购合同管理程序和流程是怎样的
按照进度付款的采购项目必须确保质检合格方可付款;按照贵公司规定和合同约定达到付款条件的合同在付款时应填写附表八(资金支出审批单),该审批单巡签我那比后提交财务部付款;财务部门在接到付款审批单后应在3天内付款,以免影响合同的执行和供货周期,遇特殊情况狂延期付款的应及时通知采购部并汇报公司领导。
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2024-05-27
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?
编制内劳动合同制工人与编外的区别是:工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决;福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,编外劳动合同工由单位内部制定;正式编人员可以在事业单位之间调动,编外劳动合同工不能。
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2024-05-27
买房网签一般在什么时候
与开发商签订好商品房买卖合同之后,房地产相关部门会在5个工作日对购房者的购房资格做出审查。而通常在审核通过购房资格之后,才会进行网签这个环节。所以,要是没有审核通过,就不会到网签这一步。因此,网签一般是在五个工作日评估报告下来之后再签。
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2024-05-27
2024新农合报销生孩子比例是多少
新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例:报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分,按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例:在乡级定点医疗机构住院的,实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的,新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入,建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。
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2024-05-27
合同到期不续签怎么写辞职报告?
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:劳动合同期满的;这一条款明明白白的写着当劳动合同期了,且用人单位与劳动者不在续签的话,劳动合同是直接终止的。劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,劳动者不续签的,因为其时已经无职可辞,不需要写辞职申请。
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2024-05-27
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栖霞区签订合同问答推荐
用人单位只签订一份合同是否侵犯权利
[律师回复] 解析:当存在唯一一份劳动合同的情况时,这通常意味着该行为并不符合法律规定的标准。按照常理和法定程序,在雇主与员工达成长久协议并双方共同签署或加盖合同章之后,这份合同才能正式生效。此外,无论从法理还是实践层面来看,这份已生效的合同文本都应该被分别保存在雇佣双方手中,以便能够保证双方的权益得到充分保障,从而确保合同的合法性。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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订的婚宴只有一张收据单是否合法
[律师回复] 解析:仅凭客观且真实的收据,毫无疑问地具有法律效力。然而,相对于更加规范的发票以及其他法定形式的书证而言,其证明力度显然略显不足。具体来说,倘若存在经由公证机关公正过的收据,抑或是法定格式的其他凭证与该收据的证明效力相互矛盾时,则该收据或许无法作为判决结果的可靠依据。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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公司签订劳务协议不交社保是否合法
[律师回复] 解析:当公司与员工签署劳动合同时,未履行为员工缴纳社会保险的义务,这显然违反了法律法规。作为雇主,必须依法履行对员工提供社会保险福利的义务。当单位和劳动者完成劳动合同签署之后,为员工缴纳社会保险便成为单位应尽的责任。若单位拒绝履行这一责任,劳动者可通过友好协商、劳动争议仲裁以及诉讼等途径来维护自身权益。法律依据:《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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签订无固定期限合同的好处与坏处
[律师回复] 解析:该方法的优势在于,可以有效地避免因频繁更换重要职位的关键人才所导致的经济损失;对于广大从业者而言,无论公司在何时何地有权单方面解除或者终止其劳动合同,他们均需向相关员工支付相应的补偿金。不过,此类策略亦存在着一定程度的局限性,例如可能会降低员工的流动性,使劳动者无法通过适时的跳槽来实现薪资水平的提升等问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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单位未与职工签订劳动合同赔偿标准如何
[律师回复] 解析:用人单位若在建立聘用关系后一个月之内尚未与员工签署正式劳动合同,须按照相应法律规定,每月向员工支付双倍薪资,且最长时限为11个月;在此同时,员工亦有权要求用人单位支付解除劳动合同时所应给予的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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