衢江区试用期未发工资纠纷律师
陈岳荣律师
执业认证
平台保障
擅长: 债权债务、公司经营、交通事故
5.0分
服务:
155人
执业:
13年
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衢江区试用期未发工资纠纷推荐文章
2024新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
《劳动法》中并没有关于产假薪资的规定。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-03
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-03
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-03
杭州工伤待遇申请资料有什么?
需要提交劳动关系证明、工伤认定申请表以及医疗诊断书等材料。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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2024-06-03
在我国银行卡没激活工资能打进去吗?
一般情况下统一办理的工资卡需要激活才能正常使用,在不激活的情况下工资可以打进去但是不能取款。没激活的银行卡等于不能使用,我们不能随便转账和提钱。所以时间允许的话最好是亲自到柜台把银行卡给激活一下。
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2024-06-03
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衢江区试用期未发工资纠纷问答推荐
绑架罪未遂会被判几年以上
[律师回复] 解析:在司法实践中,对那些已经实施了绑架意图却未能得逞者,通常会被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时还需缴纳罚金或没收其个人财产作为惩罚。然而,如果犯罪情节相对轻微,则可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并且同样需要缴纳罚金。然而,对于未遂犯,我们可以参照既遂犯的量刑标准,给予从轻或减轻处罚。法律依据:《刑法》第二百三十九条【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的,或者绑架他人作为人质的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节较轻的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。犯前款罪,杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的,依照前两款的规定处罚。
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直销企业不得招募未成年人是真的吗
[律师回复] 解析:请注意,未成年工特指年龄在满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者群体。对于这部分人群,我们实施特别的劳动保护措施,主要考虑到他们尚处发育阶段的生理特征,以及接受义务教育的必要性。法律依据:《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。
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未成年人转让股权是否有效
[律师回复] 解析:通常情况下,未成年人无法享有公司股权的转让权。由于未成年人尚处于成长阶段,尚未具备完整的民事行为能力,因此在法律上被视为无民事行为能力人,其所做出的任何民事法律行为均属无效;而对于那些已达到一定年龄但仍未完全成熟的未成年人,他们的民事行为能力则受到一定程度的限制,此时若要进行股权转让,必须经过法定代理人的明确同意或事后追认方能生效。法律依据:《民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《民法典》第一百四十五条限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效;实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人未作表示的,视为拒绝追认。民事法律行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。
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企业试用期一般为多长时间
[律师回复] 解析:针对实际情形,企业的试工期通常设定为一个月。另外根据劳动合同书面约定的期限不同,也会相应调整试工期的时长。如果劳动合同的有效期在三个月至一年之间,那么试工期则规定为一个月。若劳动合同签订的期限在一年至三年之间,试工期最长不可超过两个月。至于续签了三年或以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同,试工期的上限则被严格限制在六个月以内。法律依据:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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未成年侵占罪怎么判刑的
[律师回复] 解析:(一)侵占他人财产,涉案金额若达到人民币两万元至十万元之间的,被视为构成“数额较大”,应当依法进行刑事追诉,判处二年以下有期徒刑、拘役或处罚金等刑罚。(二)侵占他人财产,金额超过人民币十万元无上限者,将被定性为“数额巨大”,其刑期将被判决两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。(三)具备以下任一情况者,可被认定为“其他严重情节”,同样将面临判决两年以上五年以下有期徒刑,并处罚金的严厉惩罚:1.侵占残疾人、老年人、未满十四周岁的未成年人或丧失劳动能力者的财产;2.侵占灾民、移民、受救助对象的财产;3.其他严重情节的其他情形。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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