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公司法人代表退休年龄限制是什么?
男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。
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2024-05-21
公司裁员的合法流程是怎样的
按照相关法规,雇主在裁员前需提前30日向工会或全体员工通报,并提交经营资料及具体裁员方案。经工会和员工反馈后,需向劳动部门报告确认。审核通过后,方可与被解雇员工解除劳动合同。
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2024-05-21
劳动关系
公司要求签劳务协议这样合法吗
在实践中,有些公司虽与员工形成劳动关系,却为规避法律义务,如社保支付,签订名为“劳务”的合同。这不仅违法,且劳务合同中的劳动者权利远低于正式劳动合同。这导致许多雇主在可签正式合同的情况下,仍选择非法签劳务合同,以降低成本和法律风险。
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2024-05-21
劳动合同
公司让我陪标违法会入狱吗
公司要求参与陪标行为是违法的,情节严重可能构成串通投标罪,面临三年以下有期徒刑、拘役和罚款。严重情节包括使用欺诈手段、频繁参与、造成巨大经济损失或恶劣影响等。建议遵守法律法规,避免参与任何非法活动。
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2024-05-21
刑事处罚辩护
公司工资发少了怎么处理
当薪酬发放不足,劳动者应主动与雇主沟通并要求补发工资。多数雇主会考虑诉讼成本和不良影响,倾向于和解。双方达成共识后,可签订和解协议,但此协议不具有强制执行力。若争议已发生,劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解,该机构由职工、雇主和工会代表组成,旨在平衡双方利益。调解达成的协议同样不具有强制执行力。
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2024-05-21
工资福利
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曲靖卖房违约打官司问答推荐
监狱加班生产未补休算违法吗
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,在每周六实施的加班行为如未给予相应的加班费补贴,此种情形便视为违法行为,同时,员工的自由选择是否加班也会受到严格限制。具体而言,依据相关条款:1.对于那些因生产经营所需必须进行加班的企业,它们应当先与企业内部的工会组织及所有可能涉及到的员工进行充分的协商后,方可根据实际需求适度地延长工作时间,但通常情况下每日的工作时长不应超过1小时;2.若由于特殊原因需要延长工作时间,为了保障员工的身体和心理健康,可以在符合特定条件的前提下将每日的工作时长最多延长至3小时,然而这种情况在整个月份内累积的总时长不能超过36小时;3.当员工遭受强制性加班时,他们有权利保留并收集相关证据,随后向当地劳动行政部门进行投诉和举报。对于自愿加班的员工,他们理应得到合理的薪资报酬作为补偿。在涉及员工加班的问题上,若安排员工进行额外的工作时长,应向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若在国家法定节假日期间要求员工进行工作,则应对他们支付至少等同于正常工资的百分之三百的薪酬待遇。另外,若安排员工进行额外的工作时长,同样需要向他们支付至少相当于正常工资的百分之一百五十的薪酬待遇。若员工在周末仍需工作但未能得到补休,则应向他们支付至少等于正常工资的百分之二百的薪酬待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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没收财产没收违法所得有什么区别
[律师回复] 解析:两者间的区别主要在于以下几个方面:首先,没收财产属于刑法中的附加刑罚;而没收违法所得并非刑法范畴内的刑罚措施,而是一种财产性惩罚措施。其次,没收财产制度要求将犯罪嫌疑人个人所有的财产中的部分或全部强制且无偿地收归国有;然而在实行没收违法所得处罚时,通常并不涉及到违法者的合法财产权益。法律依据:《中华人民共和国刑法》第五十九条没收财产是没收犯罪分子个人所有财产的一部或者全部。没收全部财产的,应当对犯罪分子个人及其扶养的家属保留必需的生活费用。在判处没收财产的时候,不得没收属于犯罪分子家属所有或者应有的财产。
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重大信息披露违法有何法律后果
[律师回复] 解析:信息披露违规行为所产生的严重后果如下:首先,这类行为破坏了上市企业在公众心目中的信誉度,而信誉正是维护市场经济良性运转的基石。其次,对广大投资人的权益造成了无法弥补的伤害。最后,这些不规范的信息披露行为为内幕交易的滋生提供了土壤。所谓信息披露,实质上是指公众公司通过诸如招股说明书、上市公告书、定期报告以及临时报告等途径,将涉及公司及其关联方的各类信息公之于众,供投资者和广大民众进行查阅。在具体操作中,上市公司的信息披露可细分为定期报告和临时报告两大类别:定期报告包括年度报告和半年报两种;其中半年报又可进一步区分为前半段会计年度的半年度报告和季度报告(季度报告亦按月度划分)。至于临时报告,其涵盖的范围则更为宽泛,包括但不仅限于股东大会决议公告、董事会决议公告、监事会决议公告等等。此外,有些重大事项还可能由证券公司、会计师事务所等中介机构同时公布相关消息,如回访报告、评估报告和审计报告、律师见证报告等。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十一条违规披露、不披露重要信息罪依法负有信息披露义务的公司、企业向股东和社会公众提供虚假的或者隐瞒重要事实的财务会计报告,或者对依法应当披露的其他重要信息不按照规定披露,严重损害股东或者其他人利益,或者有其他严重情节的,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。前款规定的公司、企业的控股股东、实际控制人实施或者组织、指使实施前款行为的,或者隐瞒相关事项导致前款规定的情形发生的,依照前款的规定处罚。犯前款罪的控股股东、实际控制人是单位的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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劳动合同签订双休却要周六上班是否违法
[律师回复] 解析:依据我国现行的相关法律法规规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的标准工时制。同时,用人单位有责任确保劳动者每周至少能享受一天的休息权,这是法定的强制义务。倘若出于生产经营方面的需求,用人单位必须经过与工会及劳动者进行充分协商之后方可决定是否适当延长工作时间,而在此过程中,一般情况下每天的工作时间不得超过一小时;若因特殊原因确需延长工作时间,则应在保障劳动者身体健康不受影响的前提下,每日延长工作时间不得超过三小时,但每月累计的总工作时间不得超过三十六小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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房产证上有未成年子女卖房是否合法
[律师回复] 解析:在未成年子女的房产登记证书上出现其名字并不影响房屋销售的合法性,然而此举却有着严格的限制。作为未成年子女法律认可的抚养者与监护人,家长有权代表孩子进行购房交易,无需孩子个人另行授权。虽然办理相关手续相对简易,然而,家长并无权任意处置未成年子女所持有的物业权益,且在此种行为发生之前,必须明确是为了维护与保障未成年人的切身利益。法律依据:《民法典》第三十五条监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外,不得处分被监护人的财产。
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