故意伤害罪和故意伤害致死在量刑标准上有差别。对于故意伤害罪，伤害程度不同量刑不同。像只是一般伤害的，判三年以下有期徒刑等；要是致人重伤，那就是三年以上十年以下有期徒刑；要是致人死亡或者用特别残忍手段致人重伤并致严重残疾，就会处十年以上有期徒刑等至死刑。而故意伤害致死属于故意伤害罪的加重情形，一般会处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

职务侵占罪的量刑跟侵占金额紧密相关。金额小些的，判三年以下有期徒刑或者拘役，还要罚款；金额大的，要判三年到十年有期徒刑，同样得罚款；特别大的，得判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，也得罚款。通常呢，“数额较大”大概是六万元到一百万元之间；“数额巨大”就是一百万元以上啦。

要是没签劳动合同但实际存在劳动关系，要是受了工伤，那用人单位得负责赔偿。你得先去申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定。通过鉴定结果就能算出赔偿的钱数啦。赔偿的项目有医疗费、护理费、交通费，还有住院伙食补助费之类的。要是伤得构成伤残了，那就还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些呢。

医疗事故伤残分级标准按对患者人身损害程度分四级。一级呢，就是导致患者死亡或者重度残疾；二级呢，会让患者中度残疾，或者器官组织损伤后严重功能障碍；三级呢，是让患者轻度残疾，器官组织损伤导致一般功能障碍；四级呢，就是给患者造成明显人身损害的其他后果啦。判断的时候呀，得综合考虑医疗过错行为在损害后果里的责任程度，还有患者原本的疾病状况等这些因素呢。

从《工伤保险条例》中的规定来看，工伤保险费用只需要由用人单位承担，职工个人并不需要承担这个费用。而实践中，不同行业的公司，由于风险不同，那么在缴纳工伤保险费用的时候比例也不一样。通常风险大的公司，缴纳工伤保险费用的比例就要高一些。