饶阳县劳务费用律师
武泽林律师
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土地使用税减免条件有哪些?
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2024杭州社保新政规定的社保缴费比例是怎样的
目前杭州规定的养老保险的缴费比例是单位缴纳14%,个人降到8%,医疗保险的话,单位缴纳11.5%,个人缴纳4%,失业保险的缴费比例是单位缴2%,个人缴1%,生育保险的缴费比例是0.6%,工伤保险的缴费比例是0.8%,个人不缴这两项社保。
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上海最新房产交易税费是如何规定的?
契税普通住宅:房屋成交总额×1、5% 90平米以下(含90平米)首次购房和改善居住条件得按1%国家财税局非普通住宅:房屋成交总额×3%交易手续费。2、5元/平方米×建筑面积房屋交易管理机构合同印花税房屋成交总额×0.05%(免交)国家财税局权证印花税5元/本国家财税局。
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律后果
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,用人单位按应付金额50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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[律师回复] 这种情况下给员工降薪或降提成存在法律风险。 如果与员工签订的劳务合同中明确约定了工资或提成的标准和计算方式,未经员工同意擅自降薪或降提成,可能构成违约。员工可能依据合同和相关法律规定,要求您按照原约定支付工资或提成,并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求您补足差额甚至可能要求支付经济赔偿金。 如果确实因为门店效益问题需要调整员工薪酬,建议您与员工进行充分的沟通和协商,取得员工的理解和同意,并签订书面的变更协议。
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