日照劳动争议调解律师
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日照劳动争议调解推荐文章
要怎么注销机动车牌照?
带着你的车辆行车证,到交警队申请,注销只有两个可能会给注销。1、报废车辆2、过户车辆。机动车所有人应当在报废期满前将机动车交售机动车回收企业,机动车回收企业应当在机动车解体后7日内将《机动车停驶、复驶/注销登记申请表》,报废的机动车登记证书、号牌、行驶证、副本交公安机关交通管理部门注销。
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2024-05-21
检察院建议缓刑法院会采纳吗
检察院在起诉案件时,常基于案件事实向法庭提出量刑建议,包括是否适用缓刑。若检察院强烈建议适用缓刑,法院多数情况下会采纳,因为检察院的建议往往基于充分的法规依据和严谨证据。这种合作确保了司法的公正与效率,同时体现了检察机关与审判机关在维护社会公平正义方面的共同责任。
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2024-05-21
刑事处罚辩护
婚后父母出资购房赠予协议一方签字有效吗
1.检察院发现司法人员滥用职权、非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查财产等,视为违法且威胁人权,有权立案调查。2.公安机关侦办的国家机关工作人员重大犯罪案件,若需检察院直接受理,须经省级检察院授权。3.刑事案件侦查权一般归公安机关,但检察院在发现司法人员滥用职权等情况下也可立案调查。对于公安机关侦办的案件,若需检察院直接受理,同样须经省级检察院授权。
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2024-05-21
财产分割
机动车行驶证的有效期是多久
要看车辆年限,以小车为例新车6年内两年一检意味着行驶证期限即为两年,6年到15年之间一年一检行驶证期限即为1年。
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2024-05-21
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-21
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日照劳动争议调解问答推荐
法院调解后对方想要回孩子是否合法
[律师回复] 解析:在确定子女抚养权归属之后,若存在特殊情形仍可提出变更抚养权的请求。通常而言,两周岁以内的幼童应交由母亲抚养,但若母亲患有重大疾病或者心理精神方面的问题而无法承担监护责任,则不在此限。依据我国法律规定,如父母一方因患严重疾病、滥用药物、参与赌博活动、虐待未成年人等行为对子女的身心健康造成不良影响,另一方可向法院提起诉讼,要求变更抚养权,并获得司法部门的支持与认可。法律依据:《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)》第五十六条具有下列情形之一,父母一方要求变更子女抚养关系的,人民法院应予支持:(一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女;(二)与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为,或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响;(三)已满八周岁的子女,愿随另一方生活,该方又有抚养能力;(四)有其他正当理由需要变更。第五十七条父母双方协议变更子女抚养关系的,人民法院应予支持。
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现在协议离婚可以当时离吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,协议离婚并不会在当日实现。目前,根据我国相关法律法规规定,协议离婚过程中设立了为期30天的冷静期。具体而言,从婚姻登记机构接到当事人的离婚登记申请那一刻算起,若在接下来的30个自然日内,任何一方当事人表示不愿离婚,均可向该婚姻登记机构撤回离婚登记申请。值得注意的是,上述期限届满之后的第31至60个自然日内,双方当事人必须亲自前往婚姻登记机构,提出领取离婚证的申请;如未能按时提出申请,则将被视为撤回离婚登记申请。法律依据:《民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内,双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证;未申请的,视为撤回离婚登记申请。
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不予立案复议该如何应对
[律师回复] 解析:在关于被控告者的案件中,若公安机关作出不予立案的决定,则应在七个工作日内制作《不予立案通知书》并将其送达到控告人手中。若控告人对此项决定持有异议,他有权在接到《不予立案通知书》之日起的三个自然日内在书面文件上向作出此决定的公安机关的案审科提出复议申请。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的,或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查,向人民检察院提出的,人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的,应当通知公安机关立案,公安机关接到通知后应当立案。
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补签居间协议有效吗
[律师回复] 解析:依据中国现行法律制度之规定,需要符合以下各项所声明的条件,补签合同才具法律效力:首先,补签合同的当事人应具备相应的民事行为能力,这是确保其意志自由与权益保障的前提。然后,补签合同的当事人的意思表示必须真实无瑕疵,以防产生误导或欺诈性的后果。再者,补签合同中的条款不得违反中国法律及行政法规所设置的强制性规定,同时亦不能违背社会公共秩序、善良风俗等基本原则。若双方当事人采用了合同书面形式予以订立,则自双方当事人均签署、加盖公章或者按下手印之时起,此份合同即为正式生效。如果在上述签署、加盖公章或者按下手印之前,其中一方当事人已先行履行了主要义务并得到另一方的认可,那么这份合同同样视为有效。此外,若中国法律、行政法规明确规定某类合同应采取书面形式进行订立,而当事人却未能遵守这一规定,但只要其中一方已先行履行了主要义务并得到另一方的认可,那么这份合同仍然被视为有效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立
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强制调休扣工资合法吗
[律师回复] 解析:并不尽然如此。作为企业经营者,是断然不能够克扣雇员薪资的。对于这种侵犯雇员权益的行为,我们推荐您首先尝试通过与公司管理层进行沟通解决问题。如果无法达成共识,那么请向当地劳动行政主管部门进行申诉或者提交劳动争议仲裁申请以获得公正的裁决和处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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