瑞丽市工伤鉴定补偿谈判律师
杨萌律师
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河南工伤保险缴费基数是多少?
河南工伤保险缴费基数是多少要看当地的具体情况,缴费基数为本单位职工上年度工资总额来进行确定,而且工伤保险的费用全部会由单位来进行承担,只要购买了工伤险才能保障到自己的权益。
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2024-05-21
成都市最低工资标准2024是什么
1 月最低工资标准。将月最低工资标准调整为1550元/月、1650元/月、1780元/月,相比之前分别增长23.0%、19.6%、18.7%。2、将非全日制用工小时最低工资标准调整为16.3元/小时、17.4元/小时、18.7元/小时,相比之前分别增长23.5%、20.8%、19.1%。
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2024-05-21
新员工入职第一年年假怎么计算?
新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
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2024-05-21
休产假有没有工资?
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算:产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关,所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴,高出的部分不扣除,若低于生育津贴,则由公司自行补足差额。
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2024-05-21
地下防水工程技术规范
1总则2术语3基本规定4主体结构防水工程4.1防水混凝土4.2水泥砂浆防水层4.3卷材防水层4.4涂料防水层4.5塑料防水板防水层4.6金属板防水层4.7膨润土防水材料防水层5细部构造防水工程5.1施工缝5.2变形缝5.3后浇带。
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2024-05-21
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瑞丽市工伤鉴定补偿谈判问答推荐
几级残伤鉴定标准
[律师回复] 解析:在工伤鉴定的评定过程中,最关键的评判依据是职工受伤情况所达到的级别标准。举例而言,如果员工存在两处或更多部位的横突骨折现象,或者脊椎压缩性骨折,同时其椎体前缘高度减少不足总体高度的二分之一的情况下,那么就可以被评为工伤九级。此外,倘若员工伤情达到中度毁容的任何一种标准,那么也可以被评定为工伤十级。法律依据:《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2凡符合5.9.1或下列条款之一者均为工伤九级。11)两个以上横突骨折;12)脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2者;13)椎间盘髓核切除术后。5.10.2凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。1)符合中度毁容标准之一项者;2)面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失2cm2;3)全身瘢痕面积11)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍。
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怎么和银行谈停息分期
[律师回复] 解析:针对涉及到借款人未能如期偿付贷款而希望办理停息挂账分阶段偿还方案的情况,首要步骤便是及时与相关银行进行沟通并明确表达自身的还款意愿,其次详细阐述原因,告知对方自身短期内无力承担全部还款责任但决不愿发生逾期现象,最终提出此项申请以供审核。法律依据:《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括:(一)欠款余额、结构、币种;(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;(五)双方的权利义务和违约责任;(六)与还款有关的其他事项。
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工程造价司法鉴定规范有标准吗
[律师回复] 解析:关于工程造价司法鉴定方面的内容,首先我们需要了解到它实际上是一种由具备相关资质的鉴定机构及其鉴定人员所从事的活动,这些鉴定机构和人员需经过合法程序获取相应资质。当他们受到了司法机关或者当事人的委托时,他们将依照国家制定的相关法律、法规以及中央与各省级行政区划及直辖市政府发布的各类工程造价定额标准,根据某一具体建设项目的施工图纸以及竣工资料,对该工程的价值进行精确计算和确认,并最终形成鉴定结论。在这里,我们需要特别强调的是,如果当事人之间已经达成了以固定价格结算工程款项的协议,那么任何一方当事人提出的对建设工程造价进行鉴定的要求都将不会得到支持。以上便是对于工程造价司法鉴定规范的详细解答。法律依据:《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十二条当事人约定按照固定价结算工程价款,一方当事人请求对建设工程造价进行鉴定的,不予支持。该规定表明固定价因为本身确定而无需要鉴定。第二十三条当事人对部分案件事实有争议的,仅对有争议的事实进行鉴定。
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打人鉴定未达轻微伤用负责吗
[律师回复] 解析:倘若经过伤势鉴定并未达到轻微伤害程度,仍有权向施暴方提出损害赔偿请求。在遭受他人暴力伤害,仅导致轻微伤的情况下,受害者可于报警之后,由当地派出所介入调解相关民事赔偿事宜。若调解无果,受害者有权诉诸法律途径,向法院提起诉讼,以求获得相应赔偿。对于实施暴力行为致人受伤的加害方,应承担起受害者的医疗费用、误工费用等各项损失,具体金额按照实际发生额予以计算。如若加害人拒绝履行赔偿责任,则需由法院依法作出判决,强制其支付赔偿金。若情节较为恶劣,警方在调解双方关于赔偿或其他事项时,仍将视情况对加害方处以行政拘留处罚。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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同等责任伤残鉴定10级是什么意思
[律师回复] 解析:在众多的伤残程度分级中,十级伤残疾堪称其中的一个显著级别,而其严谨的评判标准主要包括以下几个方面:器官部分缺损,形态发生异变,但并未对功能产生任何阻碍,同时也不需要进行医疗依赖或仅需一般的医疗护理,并且在日常生活中没有自理障碍,这就意味着个体的日常活动能力、工作与学习能力以及社交互动能力等方面都可能会受到一定程度的限制。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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