润州区虚假合同反诉律师
任伟宁律师
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擅长: 合同事务、刑事辩护、婚姻家庭
服务:
562人
执业:
7年
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润州区虚假合同反诉推荐文章
职工长期休病假规定最长是多久?
职工长期休病假规定最长是二十四个月。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同。
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2024-05-21
流产假的时间规定是什么?
流产假的时间规定是:女职工怀孕不满4个月流产的,休产假15天;怀孕满4个月不满7个月流产的,休产假42天;怀孕7个月以上终止妊娠的,休产假98天,与政策产假一致。用人单位违反以上规定的,由相关部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算处以罚款。
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2024-05-21
一方中止探望权需要起诉吗
一方中止探望权需要进行起诉。探视孩子是一方父母的基本权利,任何人都不能对其进行剥夺,除非其严重危害孩子的身心健康以及生命安全,那么可以到法院进行探视权的中止,这也是对于孩子的一种保护,是必要的维权途径以及方法。
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2024-05-21
我国年假不休补偿的规定有哪些?
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-05-21
非婚生子抚养权起诉书怎么写
主题:非婚生子女的抚养权及养育费用纠纷原告与被告信息:姓名、性别、居住地址、公民身份信息诉讼请求及事实依据:明确列出诉讼要求,并提供相关事实支持和论据受理法院:全称申请人签名:提交日期:
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2024-05-21
子女抚养
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润州区虚假合同反诉问答推荐
上半天班有多少哺乳假
[律师回复] 解析:按照现行法规规定,女性员工自孩子出生之日起至第十二个月期间,可享有每日两次共计0.5小时的哺乳时间,该时间段可根据实际情况进行合并,总计不超过1小时。哺乳假是指在女性员工产假结束之后,用人单位有责任在工作日内为其安排不少于1小时的哺乳时间,这部分时间将被视为正常工作时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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组织未成年违反治安管理活动罪怎么处罚
[律师回复] 解析:在我国,针对组织未成年违反治安管理活动的行为,法律规定了相应的刑罚标准。其惩罚程度应根据具体情况而定,具体而言,罪行较轻的可判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时需向法庭支付罚金;而如果犯罪情节较为严重,则可能被判处于三年以上但不超过七年的有期徒刑,并处以同等额度的罚金。在这个过程中,如果组织者伙同未成年人实施如盗窃、诈骗、抢夺及敲诈勒索等类型的违反治安管理活动,那么无疑构成了组织未成年违反治安管理活动罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十二条之二组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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名律师已解答
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西安产假天数是多少
[律师回复] 解析:依照我国现行法律法规,全国性的产假天数设定为98个自然日;而根据我省地方性政策要求,对于合法生育新生儿的夫妇,其产假延长至158天。为了进一步保障母婴权益和促进优生优育,依据《陕西省人口与计划生育条例》的相关规定,已依法完成婚姻登记手续的夫妇,若在结婚登记之前进行了婚前医学检查,则可在国家规定的婚假基础之上额外享受10天的假期。此外,对于合法生育子女的在职员工,在法定产假基础之上还将额外增加60天的产假,同时赋予男方15天的护理假,如夫妻双方分居两地,男方的护理假则可延长至20天。对于参加孕前检查的女性员工,也将在法定产假基础之上额外增加10天的产假。法律依据:《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条依法办理结婚登记的夫妻在结婚登记前参加婚前医学检查的,在国家规定婚假的基础上增加假期十天。职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护理假十五天,夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假十天。女职工生育孩子满一周岁前,所在单位应当严格依照国务院《女职工劳动保护特别规定》保证哺乳时间并提供哺乳条件。所在单位确因特殊情况无法保证哺乳时间并提供哺乳条件的,经单位与本人协商,可以给予三个月到六个月的哺乳假,哺乳假期间比照生育津贴标准发给津贴,不影响晋级、调整工资,并计算工龄。
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天津晚婚假天数是几天
[律师回复] 解析:按照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中并未明确规定婚假天数。然而,倘若在此限范围内的北京、上海及天津等地合法登记结婚,通常享有为期三日的法定婚假;如若属于晚婚者,则可额外享受七日假期。另据了解,于重庆市,职工同样可具享行三天的婚假,但晚婚者的相应假期则延长至十天。至于甘肃省,由于其对晚婚者的特殊待遇,将假期提高到了三十天。值得注意的是,凡在河南地区进行婚姻登记的职工,通常获得三天婚假,而晚婚者可享有总共十八个工作日的带薪休假,实际计为二十一天。此外,对于在婚丧假期间仍需继续工作的劳动者,用人单位应严格遵守法律法规,依法支付其相应的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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男职工陪产假假期时多久
[律师回复] 解析:关于男性员工的陪产假期,由于各省市地区的《人口与计划生育管理条例》规定略有不同,因此实际的休假时长也会有所差异。对于这方面的详细信息,建议查阅您所在省份或直辖市的相关法规条文。通常情况下,这些条例所规定的陪产假为期约为15个自然日,然而如果男方属于晚婚且女方属于晚育,那么他们的陪产假还可以额外延长10个自然日;若女方生育的是第二个孩子,则其产假也有可能相应地延长。值得注意的是,部分地区的产假甚至可以达到30个自然日之久,而另一些地区的产假则可能只有短短的7个自然日。在享受产假的过程中,员工将被视作正常出勤,其工资和福利待遇都不会受到任何影响。法律依据:《河北省人口与计划生育条例》第二十八条依法办理结婚登记的公民,除享受国家规定的婚假外,延长婚假十五天;符合法律法规规定生育子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假六十天,并给予配偶护理假十五天。
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