通常来讲，劳动仲裁时效的最后一天去申请仲裁，是会被受理的哦。只要你在时效的最后一天把申请交上去啦，那就算是在规定的时效内主张自己的权利啦。不过呢，你得注意哦，提交的申请材料得齐全，得符合要求才行呢，不然可能就没法顺利受理啦。

劳动法对于年假的规定主要有：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。单位需要考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但还没到一年呢，都没跟劳动者签书面劳动合同，要是劳动者辞职了，那用人单位就得每个月给劳动者双倍的工资。劳动者要是觉得自己权益被侵害了，就可以通过劳动仲裁这种方式来保护自己哦。

工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这里的赔偿标准可不一样啦，会根据伤残等级的不同而有所变化呢。比如说等级高的赔偿可能就多一些，等级低的赔偿就相对少点啦。

行政复议后要在接到复议裁决通知后的 15 天内提起行政诉讼，这是最晚期限哦。要是复议部门没及时回复，申请人可以在复议期限结束后，再次向上诉法院递交申请，让法院在 20 个工作日内给出回应呢。这样能保障申请人的合法权益，让他们有足够的时间去维护自己的利益，避免因为一些拖延而导致权益受损。