按照《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，婚假期间，职工的工资和福利待遇均不受影响。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。

1、生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30乘产假天数；2、生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

离职后要是凭借之前职务的便利，偷偷收别人的钱，还帮人家办事，收的钱比较多的话，那就有可能犯非国家工作人员受贿罪啦。这种事儿可不好，它严重破坏了商业活动该有的公平竞争以及诚实守信的规矩呢。

对于那些已经超过了法定追诉期限的案件呢，一般是不会立案的啦，不过也有一些特殊的情况存在哦。追诉时效呢，就是法律专门设定的用来追究犯罪者责任的一个期限啦。在这个期限之内呀，司法机关有义务按照法律规定去追究责任呢。但是一旦超过了这个时间限制，那这个案件里面涉及到的罪行就不再受法律的追诉啦。不过呢，在某些特别的情况下，还是有可能会有例外的处理办法哦。