三台县裁员赔偿纠纷律师
叶兴强律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
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217人
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9年
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三台县裁员赔偿纠纷推荐文章
出交通事故对面有点轻伤怎么赔偿
若交通事故致他人轻微伤,受害方可依法索赔,包括医疗、护理、交通、滋补营养费、住院伙食补助等必要费用,以及因误工造成的收入损失。若侵犯他人财产,应按当时市场价格或合理方式精确计算财产损失。
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2024-06-01
交通事故赔偿
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
发生工伤后,劳务关系就不用赔偿了吗
在劳务关系中,提供劳务服务方虽不易遭遇工伤事故,但仍可依法寻求合理赔偿。他们有权追究导致伤害的侵权责任人,并请求其支付医疗费用、护理费用、营养补助等人身损害赔偿。
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2024-06-01
工伤赔偿标准
处理民事纠纷法律没有规定的怎么办
要维护社会和谐稳定,处理民事争议需遵循法律法规,对于法律未规定的事项,可借鉴习惯做法,不违背公序良俗。民事纠纷处理途径有和解、调解、仲裁和诉讼。和解基于自愿、体谅,双方协商或由第三者调解。调解无果可申请人民调解委员会介入。若仍无法达成共识,可选择仲裁或诉讼解决。
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2024-06-01
办案流程
拆迁时房屋结构混合结构跟砖混结构补偿有什么区别吗?
在拆迁过程中,砖混结构与框架结构房屋的补偿存在明显差异。由于建筑架构和建设成本的不同,两者的价值评估及补偿策略往往不同。通常情况下,框架结构房屋的补偿金额要高于砖混结构房屋。这是因为框架结构房屋在材料、设计和施工上通常更为先进和复杂,因此其补偿也会相应更高。这种差异确保了拆迁补偿的公平性和合理性。
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2024-06-01
房屋拆迁
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三台县裁员赔偿纠纷问答推荐
农村房屋挡堂屋纠纷如何定责处理
[律师回复] 解析:关于农村房屋纠纷问题,其解决途径主要包括以下几个方面:首先,如果纠纷涉及到个人与个人之间,或者个人与组织单位之间的关系,那么当事人可依法请求乡级人民政府进行处理;反之,如果争议源于两个不同组织单位之间的矛盾冲突,则应将该情况上报至县级国土资源行政主管部门进行独立调查和处理。若对于政府所做出的处理结果存在异议,当事人有权提出行政复议申请,或者直接向法院提起行政诉讼。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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用员工自己的工资作为绩效工资是否合法合规
[律师回复] 解析:此种行为并不符合法律规范。通常而言,绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬,具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。因此,这一部分应当被视为奖金范畴,而非与基础薪资相勾连。依据相关法律条文的明示,如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现,劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿,同时还可以责令其给付相应的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
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行政复议人员取证的方式主要包括哪些
[律师回复] 解析:针对行政复议的取证工作,其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。而对于负责行政复议的机构而言,在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据,同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。当行政复议机构成为被诉方时,它们在进行行政诉讼期间,有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条证据包括:(一)书证;(二)物证;(三)视听资料;(四)电子数据;(五)证人证言;(六)当事人的陈述;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录、现场笔录。
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公务员试用期离职有工资吗
[律师回复] 解析:在试用期间辞去职务,仍可获得薪资待遇。只要员工能够正常地履行工作职责,用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。值得注意的是,试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十,同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定,不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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委员寻衅滋事罪怎么处理
[律师回复] 解析:对于寻衅滋事罪的处理方式如下:若有任何一种寻衅滋事行径导致社会秩序的破坏,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制:(一)随意攻击他人,情节恶劣之人;(二)追逐、阻挡、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;(三)强行夺取或任意损毁、占有公私财物,情节严重者;(四)在公共场所制造喧嚣,导致公共场所秩序严重混乱者。如果纠集多人多次实施上述行为,严重破坏了社会秩序,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时可并处罚金。法律依据:《刑法》第二百九十三条有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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