山东离职拖欠工资起诉律师
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山东离职拖欠工资起诉推荐文章
2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-07
工程签证的法律规定是什么
工程签证的法律规定是当事人对工程量有争议的按照施工过程中形成的签证等书面文件确认,承包人能够证明发包人同意其施工,但未能提供签证文件证明工程量发生的,可以按照当事人提供的其他证据确认实际发生的工程量。但是,实际操作中也常因为各种因素使得所做的签证无效。
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2024-06-07
工伤职工停工留薪期待遇有哪些规定?
停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内,单位应当全额支付。对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定,届时可以向工会组织申请调解。
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2024-06-07
辞职报告手写还是打印的好?个人提出离职有哪些情况?
辞职报告可以打印也可以手写,但是必须要有劳动者的亲笔签名确认才可以。个人提出离职分:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
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2024-06-07
具体的施工许可证办理流程是怎样的
提供资料:立项批准文件;建设工程规划许可证;提供施工图纸;资金已落实证明;施工企业《交易证》;施工企业拟任项目负责人注册建造师证书、安全生产考核合格证书、身份证原件及复印件。填写表格:《工程建设项目发包登记表》;《工程建设项目施工直接发包交易成交登记表》。
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2024-06-07
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山东离职拖欠工资起诉问答推荐
职务侵占罪怎么能不坐牢
[律师回复] 解析:在职务侵占罪的处理过程中,自首或检举揭发违法行为等方式均被视为减轻刑罚的手段之一。特别值得注意的是,职务侵占案涉案金额在六万元人民币以内的,通常无需面对牢狱之灾。然而,只有当职务侵占行为涉及的财务总额超过该限定数值时,才能被认定为职务侵占罪。换言之,若职务侵占行为尚未达到立案标准,则无需承担刑事责任。即便职务侵占行为已经触及立案门槛,但经由公安机关立案调查后发现其并未构成犯罪的,相关人员也无需面临牢狱之灾。此外,若职务侵占行为所涉及的财产金额尚未达到立案标准,或者虽然达到了立案标准,但经过公安机关立案侦查后发现其实质上并不构成犯罪的,相关人员同样无需承担刑事责任。即使职务侵占行为已经被判定为犯罪,但经过检察机关审查后依法决定不予起诉的,那么那些利用职权侵占了属于单位财物的员工,通常情况下也是无需坐牢的。根据相关法律法规,对于主动投案自首的犯罪分子,司法机关可酌情予以从轻或减轻处罚。而对于有立功表现的犯罪分子,亦可考虑给予从轻或减轻处罚;若有重大立功表现者,甚至可以考虑减轻或免除处罚。若犯罪情节相对轻微,犯罪分子可通过主动投案自首的方式获得免于处罚的机会;而在其他情况下,犯罪分子则可能需借助重大立功表现以争取免于处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图六盘...
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拖欠工资他们说自离不发工资
[律师回复] 你在单位上班多久了 平时是怎么支付工资的 一般支付工资的周期是多久
谢特等
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您好 我这边离职 想一次性结清工资 但是老板不同意 要压一个月 然后又说我没有做到6.28不给我发五一带薪假工资。这种情况我该怎么办
[律师回复] 您好,专业老师立即和你联系!
广东广和...等
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你好,公司协商离职后我不同意公司没给安排工作
[律师回复] 根据《企业劳动争议协商调解规定》第三十条,当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。此外,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条,如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。在您的情况下,如果公司在协商离职过程中未能达成协议且之后未给您安排工作,这可能构成对您劳动权益的侵害。您可以首先尝试与公司进一步沟通解决,如果沟通无果,可以依据上述法律规定,向劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司支付未安排工作期间的工资或经济补偿。如果仲裁结果不满意,您还可以进一步向人民法院提起诉讼。
李长青等
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入职前,被朋友劝说用自己的身份信息登记了营业执照的法人
[律师回复] 你好,需要法律援助吗
朱小环等
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