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合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金吗
合同到期公司不续签可以领失业金和补偿金的;劳动合同到期公司不给续签有失业金,符合领取失业保险金的其他条件的,劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。公司决定不续签的,支付经济补偿金(每满一年一个月,不足半年半个月。
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2024-06-01
2024年苏州最低工资标准是多少
调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,由原1530元/月调整为1680元/月。调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准,由原13元/小时调整为14.5元/小时。
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2024-06-01
公司收入证明怎么开
1、有正规工作,找公司开具,用公司的公章盖章即可,填写实际的税前/税后工资均可。2、若是私营业主没有办法开具收入证明,需提供的资料有:工商营业执照、税务登记证、完税证明(连续缴税时间各地规定有所不同)或近六个月的银行存款流水单。3、若是自由职业者,如果有存款,可以提供存款证明;如果没有,要前往有收入进账的银行办理流水单,流水单可以证明你有持续收入。
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2024-06-01
职业病鉴定标准是什么?
根据我国《职业病防治法》的有关规定,卫生部、劳动和社会保障部下发了关于印发《职业病目录》的通知。国家规定的纳入职业病范围的职业病分10类115种。尘肺。职业性放射性疾病。职业中毒。物理因素所致职业病。生物因素所致职业病。职业性皮肤病。职业性眼病。职业性耳鼻喉口腔疾病。职业性肿瘤。其他职业病。
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2024-06-01
网上购物处理假货的措施是什么
保留有效证据,如果发现所购买的是假货,第一步就是收集证据,用相机拍下商品各个角度的照片,还有与商家沟通的聊天记录,以备投诉时使用。
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2024-06-01
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上海打商标打假官司问答推荐
卖小商品几毛钱的东西,没有商标,电话,生产地址 ,买家要求赔偿500元合理吗
[律师回复] 您好,这种情况不好界定,您可以详细说一下你的情况
天津港山...等
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鼻梁被别人打成多处鼻骨骨折,如果协商赔偿能赔偿多少钱?
[律师回复] 有诊断报告吗?可以帮您具体看一下
赵宇超
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工作了两天请一天假就要辞退我合法吗
[律师回复] 解析:鉴于员工因请假而遭解雇实属不当,在此情形下,该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。按照相关法律规定,经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定,具体标准为每满一年即支付一个月工资,若六个月以上不满一年的,则作一年计算;不满六个月者,则需向其支付半个月工资作为经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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名律师已解答
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消费者购买假冒伪劣商品赔偿怎么维权
[律师回复] 解析:当您购得假冒伪劣产品时,作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷,以下是解决问题的几种途径可供参考:第一,您有权与该经营者进行协商和解;第二,您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解;第三,您还可以向相关行政部门提出投诉;第四,如您与经营者曾签订过仲裁协议,则可依此提交至仲裁机构进行仲裁;最后,如果以上所有途径均无法解决问题,您还可直接向当地人民法院提起诉讼。对于假冒伪劣产品,消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍,若增加赔偿的金额不足五百元,则应视为五百元。此外,若有其他特殊规定,则应按照其规定执行。若经营者在商品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好,或者以不合格商品冒充合格商品,除了需承担相应的民事责任之外,其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的,应依照法律、法规的规定执行。若法律、法规未对此作出明确规定,则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正,可以根据情节轻重,单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款,若无违法所得,则处以五十万元以下的罚款;情节特别严重者,将被责令停业整顿、吊销营业执照。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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名律师已解答
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镇级医院假单单位不认的情况什么原因
[律师回复] 解析:或许正是由于缺乏相关的病例佐证材料,若在提出病假申请时遭受公司的否定决策,我们可以前往所在地的劳动监管部门进行投诉。尽管雇主对员工病假的审批权具有一定的支配地位,但作为劳动者,他们同样享有休息疗养的权利。当员工向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假条、病历以及就诊发票等相关资料后,若用人单位仍不予批准,这无疑违反了法律所倡导的公正原则,构成了违法行为。倘若确实遭遇此类困境,我们可选择向当地劳动监管部门进行投诉。对于病假事宜,劳动法规则制定得相当严谨且具有强制力。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。
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