上海工伤仲裁律师
抱歉,没有找到相关律师
上海工伤仲裁推荐文章
深圳产假工资规定的标准是多少
在深圳产假期间的工资标准是因人而异的,产假期间实际上是由生育保险机构依法发放生育津贴,生育津贴的标准是以用人单位上年度职工月平均工资进行核算的。若没有参加生育保险,产假期间的工资由单位发放,跟原工资待遇都一样。
10w+
浏览
2024-05-22
新劳动法关于病假工资有什么规定
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位照发工资的制度。
10w+
浏览
2024-05-22
2024城镇职工基本医疗保险报销比例是多少?
1、门诊报销比例。到医院的门诊、急诊看病后,2000元以上的医疗费用才可以报销,报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员,1300元以上的费用可以报销,报销的比例是70%。2、住院报销比例。目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时,无论是在职人员还是退休人员,起付金额都是1300元。
10w+
浏览
2024-05-22
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
10w+
浏览
2024-05-22
没签订劳动合同的工伤怎么赔偿?
随着时间的推移,我们国家的各项法律法规都在保障着公民的权益,在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,如果没有签订合同出现了工伤该如何赔偿呢?一般情况下,如果没有签订劳动合同,所有的工伤赔偿金都由用人单位支付。
10w+
浏览
2024-05-22
查看全部知识
上海工伤仲裁问答推荐
合同法上规定正常裁员要赔偿n还是2n
[律师回复] 解析:对于因员工行为不当而遭受解雇的情况,经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。若被认定为非法解雇,则需按照二倍的标准执行:首先,应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额,即每任职满一年,即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。其次,如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限,同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金;最后,倘若员工的工作时长不足六个月,就将向其支付半个月工资的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
劳动仲裁和派出所立案有关联吗
[律师回复] 解析:若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据,但满足以下条件,仍可进行立案处理:首先,争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内;其次,须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据;第三,申请人需与争议事件存在直接利害关系,并明确指定被申请人身份。在此基础上,申请人可以选择在立案环节之后,合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理,并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书:(一)属于本规则第二条规定的争议范围;(二)有明确的仲裁请求和事实理由;(三)申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织,有明确的被申请人;(四)属于本仲裁委员会管辖范围。第三十二条仲裁委员会受理案件后,发现不应当受理的,除本规则第九条规定外,应当撤销案件,并自决定撤销案件后五日内,以决定书的形式通知当事人。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
管辖权异议裁定后移送程序是怎样的
[律师回复] 解析:针对当事人递交管辖权异议的处理方式,我国相关法律规定为:首先,法院应依据法律规定对当事人提出的管辖权异议进行审查;若该异议符合法定条件且有充足证据支持,则裁定将案件移交至相应地域的人民法院审理;反之,如经审查发现该异议不具备法律效力或缺乏事实根据,法院则应予驳回。其次,若当事人认为法院对于其管辖权异议的驳回不能接受,那么他们有权依照法律程序提起上诉,申请上级法院对本案作进一步审查与裁决。法律依据:《民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。当事人未提出管辖异议,并应诉答辩的,视为受诉人民法院有管辖权,但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。
1
名律师已解答
获取解答>
劳动争议仲裁委员会属于什么性质
[律师回复] 解析:关于仲裁委员会的性质,根据我国现行的《仲裁法》,该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员,且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。因而可以推断出,我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致,均属非政府性质的公正裁决专门机构。法律依据:《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料,应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。
1
名律师已解答
获取解答>
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:首先,关于员工岗位调动问题,企业通常不得擅自进行调整。究其原因在于,岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后,作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定,履行相应义务。此外,倘若由于社会环境或者客观情况的剧变,企业的确必须对员工岗位实施调整,那么,企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商,以达成共识。若双方无法就此达成一致意见,企业则需承担起举证责任,证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性,方可继续执行。这是法律法规对于企业行为的基本要求。若企业强行对员工岗位进行调整,导致员工权益受损,员工有权选择解除劳动合同,并向企业提出经济赔偿的诉求。具体而言,根据劳动者在用人单位工作的年限,每满一年,企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金;若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年,则按照一年计算;若劳动者在用人单位工作未满六个月,则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
浦东新区工伤仲裁律师
黄浦区工伤仲裁律师
静安区工伤仲裁律师
徐汇区工伤仲裁律师
长宁区工伤仲裁律师
闵行区工伤仲裁律师
杨浦区工伤仲裁律师
普陀区工伤仲裁律师
虹口区工伤仲裁律师
宝山区工伤仲裁律师
松江区工伤仲裁律师
嘉定区工伤仲裁律师
金山区工伤仲裁律师
青浦区工伤仲裁律师
奉贤区工伤仲裁律师
崇明区工伤仲裁律师
北京工伤仲裁律师
天津工伤仲裁律师
重庆工伤仲裁律师
广东工伤仲裁律师
江苏工伤仲裁律师
浙江工伤仲裁律师
山东工伤仲裁律师
河南工伤仲裁律师
河北工伤仲裁律师
四川工伤仲裁律师
辽宁工伤仲裁律师
安徽工伤仲裁律师
湖北工伤仲裁律师
陕西工伤仲裁律师
湖南工伤仲裁律师
贵州工伤仲裁律师
福建工伤仲裁律师
黑龙江工伤仲裁律师
云南工伤仲裁律师
山西工伤仲裁律师
江西工伤仲裁律师
广西工伤仲裁律师
甘肃工伤仲裁律师
内蒙古工伤仲裁律师
吉林工伤仲裁律师
新疆工伤仲裁律师
宁夏工伤仲裁律师
海南工伤仲裁律师
青海工伤仲裁律师
西藏工伤仲裁律师
香港工伤仲裁律师
澳门工伤仲裁律师
台湾工伤仲裁律师
找上海知名处理工伤仲裁律师就上律图,我们为您提供2024年上海有名处理工伤仲裁律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
上海律师
>
上海工伤仲裁律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选