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上海劳动人事争议仲裁推荐文章
2024江苏劳动法病假工资规定是什么?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:1、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-21
机动车强制报废标准规定
第一条 为保障道路交通安全、鼓励技术进步、加快建设资源节约型、环境友好型社会,根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例、《中华人民共和国大气污染防治法》、《中华人民共和国噪声污染防治法》,制定本规定。第二条 根据机动车使用和安全技术、排放检验状况,国家对达到报废标准的机动车实施强制报废。
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2024-05-21
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-21
协议离婚抚养费不给会怎样解决
若离婚协议中一方未按时支付抚养费,被监护人可直接向法院提起诉讼,要求对方承担法律责任并支付抚养费。法院将综合考虑双方经济状况和当地生活水平等因素,判决合理的抚养费额度和支付方式,确保儿童健康成长。
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2024-05-21
子女抚养
协商一致解除劳动合同是不是支付经济补偿金
"双方协商解除劳动合同时需支付经济补偿金,但劳动者主动解除则无需支付。补偿金根据服务年限计算,月工资高于当地平均三倍时按三倍计算,最高不超过12年。用人单位单方解除也需支付补偿金,提前30天通知或支付一个月工资可解除劳动合同。"
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2024-05-21
劳动合同
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上海劳动人事争议仲裁问答推荐
继承协议公正流程是什么
[律师回复] 解析:遗产继承公证的具体操作程序如下所示:首先,办理公证所需的必备资料包括个人的有效身份证件;与约定内容相关联的财产所有权证明文件;以及由双方自行协商拟定的协议书文本;其次,在备齐上述材料之后,双方务必共同亲临公证机构并递交公证申请,如实填写公证申请书;第三步,当公证申请被公证人员接受后,公证人员将对财产协议的各项条款进行详细审查,同时核实财产的权属证明文件;此外,还会询问当事人关于订立该协议时是否存在受骗或误解的情况。当事人需积极配合公证人员完成公证谈话笔录,并在笔录上签字确认;最后,双方当事人应在公证人员的见证下,在协议书上签署各自姓名。当事人可在规定的期限内凭借缴费收据领取公证书。法律依据:《公证法》第二条公证是公证机构根据自然人、法人或者其他组织的申请,依照法定程序对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。
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劳动仲裁公司威胁你可以报警吗
[律师回复] 解析:当您面临人身安全受到威胁的情况时,首要任务便是及时地搜集相关证据材料,然后迅速向当地的公安机关报案。待公安机关接到报警之后,会对事件进行初步审查,以确定其是否符合立案的标准。若不符合立案条件,公安机关将依据相关法规对涉事人员进行治安处罚,或者将其移交至相关部门进行处理;反之,如果符合立案条件,公安机关将会依法展开侦查工作,收集证据,以便成功破案,惩治犯罪嫌疑人。根据我国法律的明确规定,公安机关对于公民的扭送、报案、控告、举报以及犯罪嫌疑人的自动投案等行为,均应立即接受,详细询问情况,并制作相应的笔录。在确认笔录内容无误后,要求扭送人、报案人、控告人、举报人及自动投案人签字、按手印。如有必要,还需进行录音或录像。经过进一步的审查,如果发现该事件并不足以构成刑事处罚,但仍需进行行政处理的,公安机关将依法进行处理,或者将其移交给相关部门进行处理。公安机关在接收到案件后,如经审查认为存在犯罪事实,需要追究刑事责任,并且该案件属于其管辖范围内的,则必须得到县级以上公安机关负责人的批准,才能正式立案;反之,如果认为没有犯罪事实,或者犯罪事实极其轻微,无需追究刑事责任,或者存在其他依法不应追究刑事责任的情形,同样也需要得到县级以上公安机关负责人的批准,方可不予立案。对于有控告人的案件,如果决定不予立案,公安机关应当制作不予立案通知书,并在三日内送达给控告人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
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民事诉讼劳动仲裁的效力如何
[律师回复] 解析:(一)劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后,仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决,以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。(二)对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用,我们也应给予足够关注。对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书,各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。同时,当事人有责任遵照法律规定的时效,积极履行裁决书中所述义务。(三)劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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没钱履行网贷协议的后果是什么
[律师回复] 解析:若因欠付网络借贷而无法如期履行债务义务,将可能引发以下严重后果:首先是对个人信用记录产生负面影响,使其在银行系统中留下不良的信贷记录;其次,失信行为将会直接影响到借款人未来申请任何类型贷款或其他金融服务的资格和可能性;此外,如果未能按照合同约定或相关法律法规的要求及时清偿所欠款项,还需承担相应的逾期利息等额外费用。法律依据:《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
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劳动仲裁被申请人缺席后果是什么
[律师回复] 解析:对于申请人而言,如在劳动仲裁中未出席开庭审理,则可依法律规定视为自动撤销对仲裁申请的提请;而相较之下,若被申请人在仲裁过程中未按时出庭参与,仲裁庭有权据此作出缺席裁决。值得一提的是,仲裁庭应于开庭前的五个工作日内,以书面形式向双方当事人明确告知开庭日期及地点。若当事人因合理原因无法准时参加开庭,可在开庭前的三个工作日内向仲裁委员会提出延期申请。至于是否批准延期,则由劳动争议仲裁委员会根据实际情况进行最终决定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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