根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

离婚共同财产分割协议书那可是相当重要啦。它就像是个“财产分配指南”，把夫妻离婚时那些共同财产该怎么分、分多少，都清清楚楚地写下来啦。这样就能避免离婚后为了财产的事儿吵架、闹纠纷啦。能让夫妻俩在分财产这件事儿上意见一致，让离婚的过程顺顺当当的，不会乱七八糟的。像房产、车子、存款这些财产，都能在协议里明确它们到底归谁，保障双方的合法权益，让大家都能安心。

法规规定，要是解除雇佣关系，那经济补偿金在一定额度内不用交个税哦。得是经济补偿金没超过当地上一年度平均薪资水平的 3 倍才行，这样能免税；要是超过了，超出的那部分就得按照综合所得税率表单独交税啦。简单说就是，经济补偿金得在规定额度内，才能免税，超了就得单独交税咯。

误工并不是按照受害人前一年的平均工资计算的，如果受害人有固定的工作，应该按照受害人实际工资收入计算误工费，受害人没有固定工作的，也是参照受害人最近三年的平均工资收入计算，误工费的赔偿标准还和误工时间有关。

劳动仲裁裁决一生效，要是公司不按裁决履行义务，劳动者就能找法院申请强制执行啦。这可是为了让劳动者的合法权益能真正实现呢。等申请了强制执行后，法院会有动作哦，会去查询公司的财产情况，把公司的账户给冻结住，还可能拍卖公司的资产啥的，用这些办法来逼着公司履行它该尽的义务。