《劳动法》当中对于室外当天最高气温超过三十五度以上的不能够采取有效措施降低到三十三度一下的天气条件下就应该发放高温补贴，并且对于时间方面规定了一般是在6月-9月之间发放高温补贴，对于个别的地区规定在4月-10月之间发放。

要是工伤之后岗位变了，工资也降低了，你可以按照合同去找单位，让他们给你提供合适的工作环境，还有合理的工资。这是你法定的权利哦。要是单位不遵守，那就是违法的行为啦。你作为劳动者，得自己主动去维护自己的权益，别让劳动合同里约定的那些权益被侵害了。一定要积极争取自己应得的东西呀。

1、元旦：放假。2、春节：1月24日~2月2日放假，1月19日(周日)上班。3、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4、劳动节：5月1日至5日放假，4月26日(周日)、5月9日(周六)上班。5、端午节：6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日(周日)、10月10日(周六)上班。

保险公司是可以按照合同、法律以及事故的实际情况来决定是否拒赔的哦。不过得有合理合法的原因才行，像投保人没如实说情况啦，事故属于除外责任范围啦，证据不够充分啦，或者有欺瞒行为之类的。要是保险公司没有足够的理由就拒赔了，那投保人或者被保险人就有权利去法院起诉，让保险公司履行赔付的义务呢。

劳动争议仲裁处理时限通常是从受理仲裁申请那天起，四十五天内就能结束啦。要是案情比较复杂得延期，只要经劳动争议仲裁委员会主任批准，就能延期，并且得书面通知当事人哦，不过延期的时间不能超过十五天呢。这就意味着劳动争议仲裁处理的最长时间不会超过六十天哦。这个规定呢，主要是为了能保障劳动者和用人单位的合法权益，还能提高劳动争议解决的效率呢。