工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同

一、工伤调岗降薪以什么主张解除劳动合同

倘若因遭受工伤而面临岗位调动以及薪酬降低等问题，您完全有权利要求用人单位履行劳动合同中约定的义务，即提供适宜的工作环境及合理的薪资待遇。若用人单位在此方面未能满足相关法律规定，那么其行为无疑将被视为违反法律原则。作为劳动者，您拥有保护自身合法权益的主导权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、工伤调岗降薪找公司工会有用吗

在涉及工伤调岗降薪之事宜时，寻求贵司工会组织的帮助，或许能够产生积极效果。众所周知，工会承担着保护广大职工合法权益的神圣使命，若您遭遇了权益受损之情形，工会可在您的授权下，代表您与公司展开平等的协商交流活动，以期取得公正、合理的解决策略。

然而，能否顺利化解困境，其最终的结果将取决于公司对于工会意见的重视程度，以及具体事态的复杂性与严峻程度。

《中华人民共和国工会法》第二十二条

企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

三、工伤调岗降薪违反劳动法吗

在执行工伤补助时，调岗位及降低薪资往往被视为违法行为。在遭受工伤之后，员工可能由于身体状况的原因而需要进行适当的岗位调整，然而，这种调整并不应该导致薪资的下降。因为根据相关法律法规，工伤员工理应享有相应的福利待遇以及保护措施。若雇主未经授权擅自对员工进行岗位调动并降低其薪酬待遇，这无疑侵犯了该名员工的正当权益。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

面对工伤后岗位变动及薪酬下调，您可依合同要求单位提供适宜工作环境及合理薪资，此乃法定权益。若单位未遵行，则构成违法。您作为劳动者，应主动维护自身权益，确保劳动合同约定的权益不受侵害。