公司法定节假日规定有哪些？

我们知道，五一、国庆节等节日为我国的法定节假日，在法定节假日劳动者可以享受带薪休假，如果用人单位安排劳动者加班的，还要支付一定的加班费。实践中仍然有不少劳动者对法定节假日包括了哪些节日、工资如何计算不是特别了解，下面和律图小编一起来了解一下公司法定节假日规定有哪些吧。

公司法定节假日规定有哪些?

一、国家规定法定假日为哪些节日?

　　(1)新年，放假1天(1月1日);

　　(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

　　(3)清明节，放假1天(农历清明当日);

　　(4)劳动节，放假1天(5月1日);

　　(5)端午节，放假1天(农历端午当日);

　　(6)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

　　(7)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

依照《劳动法》　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。因此，法定节假日如果休假是应当被支付工资的，工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。

二、法定节假日的工资报酬

《劳动法》规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

法定节假日包括了五一节、元旦节等节日，劳动者在这些法定节假日期间有权享受带薪休假，但如果企业确实需要劳动者加班的，应支付给劳动者一定的加班工资，一般来说，在法定节假日加班的，劳动者应获得平时工资三倍的加班工资。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。