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山南劳动仲裁法辩护推荐文章
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
离婚后再婚继父是监护人吗
法定监护是由法律直接规定监护人范围和顺序的监护。法定监护人可以由一人或多人担任。《民法典》(起实施)第二十七条,父母是未成年子女的监护人。父母对子女享有亲权,是当然的第一顺位监护人。未成年人的父母死亡或没有监护能力的,依次由祖父母和外祖父母、兄姐、关系密切的亲属、民政部门担任监护人。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
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山南劳动仲裁法辩护问答推荐
股骨髁骨折假入没评上十级伤残,误工费和陪护费按什么标准赔偿
[律师回复] 股骨髁骨折如果没评上十级伤残,误工费和陪护费的赔偿标准主要参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定,有固定收入的按实际减少的收入计算,无固定收入的按最近三年的平均收入计算,不能证明的参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。陪护费根据护理人员的收入状况和护理期限确定,有收入的按误工费计算,无收入或雇佣护工的,参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准计算。
吴亮等
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想问下要是在职的时候申请劳动仲裁周期大概多久能结束呢
[律师回复] 劳动仲裁周期一般45天内处理完毕,复杂案件可延长至60天。
吴亮等
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想了解,仲裁一般不支持2倍赔偿吗
[律师回复] 你好,是劳动仲裁吗?没签订合同的双倍吗?
钟晶等
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入职公司6年,不满6年半,未提前书面通知被裁
[律师回复] 您好,我是律师,可以找我
高生富
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被员工劳动仲裁了,要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定,若能证明双方不存在劳动关系,如员工为非全日制用工、劳务关系等,则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.2.时效问题,劳动争议仲裁时效为一年,各地起算方式不同。若员工入职超两年,可依超时效抗辩;即使未超两年,也可依具体时效规定,主张部分月份双倍工资请求超时效.3.合同效力及替代证据,若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书,证明双方已明确主要劳动权利义务,可据此抗辩.4.员工职责及过错,若员工岗位负责签署劳动合同却未签,可视其工作失误或故意;若能证明系员工原因不愿签合同,过错在员工,用人单位无需担责.5.工资核算及证据,仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确,查看是否包含不应计入的项目,如加班工资、奖金等,举证证明已支付的工资数额及构成.6.调解协商,若证据和法律依据不足,可考虑与员工调解,在合理范围内减少赔偿金额,达成双方都能接受的解决方案.
袁红军等
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