[律师回复] 解析：当买卖双方无法通过和解方式妥善解决问题时，购买方应尤为注重搜集与之相关的各类证据材料，以便在涉及房产的争议诉讼或仲裁中做好充分的准备工作。无论采取何种形式的法律诉讼途径，当事人唯有向法庭提交充足且具有说服力的证据资料，才能够提高胜诉的几率。法律依据：《民事诉讼法》第二十四条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：关于劳动人事争议仲裁案件的处理流程如下所示：首先，当劳动者方人数达到十人以上时，或者涉及到因履行集体合同而引发的劳动纠纷时，仲裁机构将会优先受理此类案件，并给予优先审理。其次，对于因履行集体合同产生的劳动争议，仲裁机构在处理过程中必须遵循“三方”原则，即由仲裁委员会、用人单位及劳动者共同参与，以平等、公正的态度进行处理。再者，如果因履行集体合同产生的劳动争议经双方协商未能得到妥善解决，工会有权依据相关法律法规向仲裁机构提出申请仲裁。最后，若争议的劳动者方人数超过十人，且存在共同诉求，则劳动者可以推选三至五名代表人参加仲裁活动。在仲裁过程中，申请人需提供以下必要资料：1.仲裁申请书；2.合同正本或副本；3.仲裁协议；4.身份证明文件；5.授权委托书；6.相关证据材料；7.如需申请财产保全或证据保全，应提交相应申请；8.其他可能需要提交的相关材料。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第五条劳动者一方在十人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，仲裁委员会应当优先立案，优先审理。第六条发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

[律师回复] 解析：1、关于解决房地产争议的手段之一，即争议双方直接进行协商，我们发现这是当前最为普遍和常用的方式。在买卖房产的过程中，如果察觉到自身权益受到了侵犯，购房者有充足的权利采用各种方式，例如口头或者书面的方式，直接与其销售商取得联系，指出这些问题并共同探讨解决方案。2、当涉及购买的房产存在与购房合同不相符、施工质量问题、延期交付、物业管理问题、虚假广告宣传以及收费等方面的问题时，购房者有权向当地的建设委员会、规划委员会、房管局、工商管理局等相关政府主管部门提出投诉，并申请进行调解和处理。3、对于房地产交易过程中所产生的法律规定应由行政机关处理的行政争议以外的纠纷，例如购房合同的履行等问题，购房者可以根据购房合同中的仲裁条款或者双方另外签署的仲裁协议，向约定的仲裁委员会提交申请。仲裁委员会作出的仲裁裁决对双方当事人都具有法律上的约束力。4、在协商和调解都无法解决的房地产争议问题面前，购房者还可以考虑通过司法途径来解决相关问题。具体来说，就是向所在地的地方法院提起诉讼，寻求法律援助。需要注意的是，购房者在选择解决房地产争议的途径时，应该以解决实际问题为出发点，明确区分不同的法律规定和利益关系，尽量避免由此引发的争端和讼诉。法律依据：《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调解的除外。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：非法集资活动中，并不存在以物抵债这一处理方式。关于这一点，（1）需要明确的是，非法集资并非一个单独的罪名，而是包括在刑法中的非法吸收公众存款罪以及集资诈骗罪等相关条款之中。其核心定义是指采用欺诈手段进行非法集资，且涉及金额较大的行为。具体来说，非法集资是指公司、企业、个人或其他组织未经政府部门批准，违反相关法律法规，通过不正当途径，面向社会公众或集体筹集资金的行为，这正是构成该罪行的本质所在。而集资诈骗罪则是指以非法占有为目的，利用欺诈手段进行非法集资，并且达到了法律所规定的数额和情节标准的行为。相较于非法吸收公众存款罪仅针对侵犯金融管理秩序的单一犯罪客体而言，集资诈骗罪的犯罪客体更为复杂，不仅侵犯了金融管理秩序，同时也侵害了公私财产的所有权。集资诈骗罪作为目前较为常见的一种非法集资类型犯罪，已经成为我们打击的重点对象之一。（2）至于以物抵债，这是银行在无法通过货币资金回收贷款的情况下，为了降低信贷资产风险，采取的收回借款人相应实物资产以抵偿债务的措施。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：依据《工资支付暂行条例》之相关规定，县级及以上地方的劳动和社会保障行政部门被赋予了监督、管理企业农民工薪资发放工作的重要职责；而建设行政主管部门则需要积极配合劳动和社会保障行政部门，共同对企业遵照本办法执行的情况进行严格监管。为了确保薪资分配的公平性以及透明度，企业有责任依照法律法规，采用集体协商或者其他民主讨论的方式来制定内部的工资支付方案，并且必须将此方案向所有的农民工员工进行公示，同时还需将其副本上报至当地的劳动和社会保障行政部门以及建设行政主管部门备案。对于农民工的工资标准等关键信息，企业应该根据劳动合同中的约定，按照依法签订的集体合同或者劳动合同所确定的日期进行按月发放，且发放金额不得低于当地政府设定的最低工资标准。至于具体的支付方式，企业可以根据建筑行业的特殊性质，在内部工资支付方案中做出明确规定。法律依据：《中华人民共和国乡村振兴促进法》第五十七条各级人民政府及其有关部门应当采取措施鼓励农民进城务工，全面落实城乡劳动者平等就业、同工同酬，依法保障农民工工资支付和社会保障权益。