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汕尾劳动仲裁法律咨询推荐文章
公安机关不予受案的法律依据是什么
我国相关法规规定,法院、检察院和公安机关收到涉嫌犯罪案件材料后,应在各自权限内及时审查。若发现有刑法规定的犯罪行为需追究刑责,应立案;若无犯罪事实或情节轻微无需追究刑责,应决定不予立案并书面告知控告方。
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2024-05-21
刑事诉讼
上海经济适用房可以买卖吗,法律怎么规定的?
按照国家现行法律,经济适用房在购买5年内不得交易。经济适用房是指住宅价格相对于市场价格比较适中,能够适应中低收入家庭的承受能力;适用性是指在住房设计及其建筑标准上强调住房的使用效果,而非建筑标准。
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2024-05-21
互联网法律法规都有哪些?
互联网法律法规主要包括《民法典》、《网络安全法》等。同时有30多个条件、决定、答复对网络管理与安全发挥规范与调整作用。为了保证网络安全,维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益,保护公民、法人和其他组织的合法权益,国家颁布《网络安全法》。
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2024-05-21
工作一个月没有签合同可以仲裁吗
工作一个月未签合同,员工可申请劳动仲裁。我国法律规定,用人单位应在首月内与员工签订书面劳动合同,未签则须支付双倍工资作为补偿。员工可通过仲裁寻求赔偿,对仲裁结果不服可提起诉讼。仲裁为前置程序,未经仲裁直接起诉,法院将不予受理。
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2024-05-21
劳动仲裁
工商营业执照里有股份受法律保护吗
股权证书受法律严格保护,其有效性由合法注册的工商行政管理部门确认。若股权单位未通过年审或被吊销执照,仅证明公司存在欺诈,不影响股权证书的法律地位。个体工商户无股权,但有经营获利权。受让方接手“股权”的目的是参与经营和获利,因此个体工商户可转让经营权。
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2024-05-21
工商税务
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汕尾劳动仲裁法律咨询问答推荐
劳动争议在用工所在地还是劳动仲裁地处理
[律师回复] 解析:依据现行劳动法律法规规定,关于劳动争议的处理,当事人既可选择向自身工作所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,亦可行使权利,选择向用人单位注册地所在的劳动争议仲裁委员会进行申诉维权。然而,值得注意的是,无论是在何种情况下提起劳动争议仲裁,都应遵循劳动合同的履行地点或用人单位的注册地址所在的劳动争议仲裁委员会拥有管辖权的原则。而劳动合同的履行地点则通常与劳动者实际工作的场所相一致。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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确定劳动关系仲裁的程序和要点是什么
[律师回复] 解析:在处理劳动纠纷时,劳动争议仲裁程序如下所示:首先,申诉人应当向劳动争议仲裁机构递交书面的仲裁申请,并根据被申诉方的相应人数提交相关副本;其次,仲裁委员会会在收到申请书的当天起五个工作日内决定是否接受此申诉状;紧接着向申诉人和被申诉人发送书面通知;然后,仲裁委员会将组建仲裁庭;接下来,仲裁庭将进行现场调查,并主持辩论环节,同时征询双方当事人的最终意见;在做出裁决之前,仲裁庭还可能进行调解工作;最后,仲裁庭将作出仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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公司仲裁劳动者流程是什么
[律师回复] 解析:劳动争议仲裁过程中,申请人需递交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本给仲裁机构;自仲裁委员会接收到劳动仲裁申请书之日起算,需在五个工作日内予以受理或拒绝;如决定受理,则应向申请人和被申请人发送正式书面通知以便其知悉相关程序;之后将开始组织仲裁庭,进行现场勘查与主持辩论环节,同时,也会征求双方当事人的最终意愿和意见;在裁决裁定之前,有可能进行调解以达成共识;最后,仲裁委员会将根据实际情况作出公正合理的仲裁裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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仲裁接受调解未执行后反悔该如何处理
[律师回复] 解析:在签署了劳动仲裁调解书之后,其法律效应自送达到各方当事人之时起即可产生。因此,无论是哪一方,都不得对此有任何的反悔行为。如果一方当事人未能按照仲裁调解书规定进行履约的话,那么另一方当事人则有权依据该调解书内容向人民法院提出强制执行请求。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十二条仲裁庭在做出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析:1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件,雇主有权解除劳动合同。2、倘若企业确系无端地终止劳动关系,构成了违背劳动合同法之不当行为,那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。在此情况下,经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据,每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。对于从业超过六个月但不到一年者而言,视作一年计算;若未满六个月者,将支付半个月的工资作为经济补偿。然而,劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者;此时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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