陕西非法雇佣童工罪代理律师
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连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-21
土地证和房产证合一是什么意思?怎么理解?
房产证和土地证合就是“房产证”和“土地证”合二为一,只发“房产证”,这就是所谓的房产证和土地证合一。房产证和土地证合一有个新名字,叫不动产登记证,它是城乡房屋产权证明的一次统一,在现行的房产发证制度下,从城市到农村,共有集体土地所有证。
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2024-06-21
临时工工伤怎么处理
如果临时员工在工作中不幸受伤,首要任务是寻求当地社会保障机构的帮助。一旦工伤得到主管部门的初步认定,雇佣单位需负责所有医疗费用,并在治疗期间支付员工正常薪资和福利。这是保障员工权益的重要措施,体现了企业对员工的关怀与责任。因此,员工不必为医疗费用和收入担忧,可以专心治疗,早日康复。企业也应积极落实相关政策,确保员工权益不受损害,营造和谐稳定的劳动环境。
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2024-06-21
工伤纠纷
公司找第三方公司代缴社保合法吗
社会保险费应由与劳动者存在劳资关系的用人单位缴纳,这是法律规定的原则。市场上出现的第三方代缴社会保险服务并不被认可,因为这种方式转移了用人单位的缴费责任,违反了法律规定。离职后,建议与原单位协商自行承担社保费用,待找到新单位后再转移缴费责任,这是合法且合理的做法。
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2024-06-21
社保纠纷
准生证的办理流程是怎样的
1、生育第一个子女的,应当到女方的工作单位(无工作单位的到户籍所在地居民、村民委员会)领取生育服务证。2、填写夫妻双方基本情况后,由双方工作单位签署意见并盖章。3、由女方户籍所在地乡(镇)人民政府、街道办事处审核并对《生育服务证》统一登记、编号、加盖公章后,交由当事人保存。
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2024-06-21
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陕西非法雇佣童工罪代理问答推荐
非法传授犯罪方法罪量刑判多久
[律师回复] 解析:关于传授犯罪方法罪的法律后果。这个罪名的判处标准是在五年以下有期徒刑、拘役或者管制的基础上,视犯罪情节严重与否而有所不同。如果罪行严重,将会被判处五年以上十年以下有期徒刑;若为重大案件,则可能面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。此外,利用信息网络实施任何一种行为,只要情节严重,都将受到三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金的处罚。具体而言,这些行为包括但不限于:(1)建立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组;(2)发布有关制作或销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息;(3)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息。对于单位犯下上述罪行的情况,将对该单位进行罚金处罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,按照相关法律规定进行处罚。需要注意的是,如果存在前述两种行为,并且同时构成了其他犯罪,那么将依据处罚较重的规定来确定最终的罪名及相应的处罚措施。法律依据:《刑法》第二百九十五条【传授犯罪方法罪】传授犯罪方法的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。第二百八十七条之一【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图金华
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非吸罪200万判几年
[律师回复] 解析:针对以非法占有为目的、采用欺骗手段进行的非法集资违法行为,其所涉犯罪金额一旦触犯法定标准,即面临五年以下有期徒刑或者拘役之责,并需附带支付高额罚金;倘若涉及金额极为庞大,或者存在其他极其恶劣的情节,则将被处以五年以上至十年以下有期徒刑,同时仍须额外缴纳五万元以上至五十万元以下的罚金;然而,当集资金额巨大且存在其他特别严重情节时,将面临十年以上有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩处,此外还需额外缴纳五万元以上至五十万元以下的罚金,或者被依法没收全部财产。法律依据:《刑法》第一百七十六条非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
律图长春
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境外非法拘禁罪量刑标准最高多少年
[律师回复] 解析:关于非法拘禁罪的量刑标准如下所述:首先,在通常情况下,对于此类犯罪行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利;其次,若情节严重并造成他人重伤的,将面临三年以上但不超过十年的有期徒刑;最后,若导致他人死亡的,则将被判处至少十年以上的有期徒刑。刑法作为规定犯罪、刑事责任以及刑罚的重要法律,其重要性不容忽视。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图琼海
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非公司员工职务侵占罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:关于职务侵占罪的确切犯罪构成及其对应的法律制裁,我们在此提供如下关键信息供您参考:职务侵占罪系指行为人作为公司、企业或者其它特定机构的雇员,在其受权范围内,利用职务之便,非法占用本单位财物,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的一种严重违反相关法律规定的行为。请留意,这里所提到的“职务侵占罪”中的数额定义上,“数额较大”的下限明确设定在了六万元人民币以上;至于“数额巨大”的上限,则设定在了一百万元人民币以上。我们真诚希望本次分享能够为您带来一些有益的思考。另外,如果公司、企业或者其它特定机构的工作人员,在执行职务过程中,利用职务之便擅自将本单位财物据为己有,并且涉及的案件金额超出六万元人民币的话,他们将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还须承担相应的罚金责任;然而,若涉案金额进一步扩大,突破了一百万元人民币这一界限,那么这类违规行为将被认定为“数额巨大”,进而引发更为严厉的刑事制裁,包括三至十年不等的有期徒刑及相应的罚金。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图石河...
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不让走多久算非法拘禁罪
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,对他人实施超出24小时的紧迫控制,可被视为非法拘禁的违法行为,该行为将导致非法拘禁罪,通常需承担三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应的刑事责任;若致人重伤,则需判处三年以上十年以下有期徒刑;若引起被害人死亡的严重后果,则剥夺其自由时间长达24小时以上,将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。非法拘禁罪,是指通过拘押、禁闭或其他强制手段,非法剥夺他人人身自由的行为。非法剥夺人身自由是一种持续进行的行为,即该行为在一定时间内保持连续不断的状态,使得他人在这段时间内无法获得身体自由,而非间歇性的行为。尽管时间持续的长短并不直接影响到本罪的成立与否,但却会对量刑过程产生重要影响。然而,对于时间短暂且属于瞬间剥夺他人人身自由的行为,往往难以被认定为本罪。在大多数情况下,如果剥夺他人自由的时间超过了24小时,那么就有可能被视为犯罪行为。本罪的犯罪主体可以是任何一个自然人,包括那些没有权力行使拘禁权的人和那些滥用职权的人。在犯罪主观方面,本罪表现出的是故意的心态,而过失行为并不符合本罪的构成要件。也就是说,行为人必须明确知道自己所采取的行动将会导致非法剥夺他人人身自由,并且故意这样做,同时还积极地追求这种结果的发生。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图铁岭
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