临时工工伤怎么处理

一、临时工工伤怎么处理

若临时员工在工作中遭受了工伤事故，其应首要关注并寻求当地社会保障机构的协助。

倘若经主管部门初步鉴定为工伤范畴，那么雇佣企业则需承担起所有与治疗相关的费用及在医疗期间支付给该员工的正常薪资福利待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、临时工工伤怎么赔偿

关于临时工工伤事件与正式员工工伤情况的补偿标准方面，实际上具有高度一致性。

详细内容如下:

首先，在一至十级工伤事故中，对应的一次性残疾补助金分别设定为27个月相应期间的个人实际工资，25个月本人实发工资，依此类推至11个月以及7个月本人工资。

其次，在伤残津贴方面，一至六级伤残者所享有的百分比为本人工资的90%、85%、80%，同样地，以70%和60%的比例逐步递减，直至第六级伤残者享受个人工资的60%的权益。

再次，一次性工亡补助金，则按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍数核算。

最后，相关的补偿款项还包括丧葬补助金。

其计算方式为统筹地點上年度职工月平均工资×6個月。

《社会保险法》第36条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

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