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2024年五一几天三倍工资?
五一假期只有一天为三倍工资,国家规定五一劳动节放假时间一般是三天,但法定节假日是只有一天的,一般是与临近的一个周末调休,所以安排为三天,具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。
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2024-06-04
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-04
装修合同增项太多能解除合同吗
装修合同增项过多,甲方应先查阅合同条款,看是否有关于增项费用导致合同解除的约定。如有,甲方有权解除合同。若无,且增项费用不合理,甲方可向工商物价管理部门投诉。建议根据实际情况采取相应措施。
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2024-06-04
合同终止
2024年男职工陪产假工资发放如何规定?
陪产假期间,用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种:1、若是用人单位有为职工买生育保险的话,职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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2024-06-04
无拖欠工资证明怎么写,示例是什么?
写明公司名称、没拖欠工资事项,盖章写上日期即可。如:致(公司名称)公司在以往的工程建设过程中,信誉良好,无拖欠农民工工资现象发生。特此证明。主管部门:(盖章)。日期:年月日。
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2024-06-04
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陕西非法集资款项追讨问答推荐
非法拘禁罪不起诉条件是什么
[律师回复] 解析:针对非法拘禁案件,若满足以下几种情况中的任一项,便有可能获得不起诉处理:首先,倘若犯罪嫌疑人实施非法拘禁行为的事实并不成立,或是遭遇了法定不予追究其刑事责任的特殊情况;其次,若该非法拘禁事件情节轻微,根据我国刑法的相关规定,无需判处有期徒刑或者应予免除刑罚的情况也是存在的。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析:关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下:首先,若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定,准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬,则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务,并在该期限过后,对于那些依然无法兑现支付的款项,需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准,额外向员工支付赔偿金。其次,如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬,那么,员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同,而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。具体来说,经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定,每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿,六个月以上但不足一年的,则按照一年来计算;而不足六个月的,则需向员工支付半个月的工资作为补偿。此外,如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么,向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行,同时,向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。这里提到的“月工资”,是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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被告非法拘禁罪还能告对方吗
[律师回复] 解析:若有他方实施了非法拘禁罪行,被害者可于数个月之后向当地警方报案。在中国,对违法者定罪定性后,通常会依法判处三至十五年不等的有期徒刑,情节严重者还将附加剥夺政治权利等刑罚。关于非法拘禁罪,它是指通过绑架、关押或其他强制方式,非法地限制和剥夺他人人身自由的犯罪行为。若有人非法拘禁他人或采用其他手段,剥夺了他人的人身自由,则应受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利的惩罚。如果存在殴打、侮辱等恶劣情节,将会加重其刑罚。对于前述罪行,若导致他人重伤,则应处以三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则应处以十年以上有期徒刑。若使用暴力致使他人伤残或死亡,则应按照相关法律法规进行处罚。若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也应按照前两款的规定进行处罚。若国家机关工作人员利用职务之便触犯上述三款罪行,则应按照前三款的规定从重处罚。若以上文字解答未能解决您的具体疑问,欢迎随时在线留言,我们将提供一对一的专业服务。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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非法拘禁罪保护的权益是什么
[律师回复] 解析:非法拘禁罪是一种严重侵犯他人人身自由权益的犯罪行为,其具体特征为故意非法限制或剥夺他人人身自由。本罪的侵犯客体即是所有享有合法人身权利的自然人所拥有的人身自由权利,身体自由权作为一项基本且重要的人格权,构成了民事权利体系中的一个关键组成部分,也是民事权利能力所赋予的。每一位具备民事权利能力的自然人,都依法享有包括身体自由权在内的各项民事权利。因此,非法拘禁罪的侵犯对象不仅涵盖了无辜的普通民众,还包括那些在法律程序中被认定为有过错的人、存在一般违法行为的人员以及犯罪嫌疑人等各类人群。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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强奸罪的追溯期多长时间
[律师回复] 解析:强奸犯罪的法律追诉期限通常设定为十年。然而,若存在以下特定情况之一的,追诉时效将会延长至二十年:倘若是情况极其恶劣的强奸或奸淫幼女案件,或是涉及多名受害者的此类犯罪行为,亦或是发生在公共场所并有众多目击证人在场的强奸或奸淫幼女事件,以及涉及两名及以上加害者实施的轮奸行为,或者是对未满十周岁的幼女进行性侵犯或导致其身体受到伤害的情况,甚至是导致受害者重伤、死亡或引发其他严重后果的强奸或奸淫幼女案件。在此类情况下,若二十年后仍认为有必要追究相关责任的,需上报至最高人民检察院进行核准。法律依据:《刑法》第八十七条犯罪经过下列期限不再追诉:(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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