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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-11-11
《劳动法》规定退伍军人安置未安排上岗应该起诉吗
应该起诉接受单位。《中华人民共和国劳动法》以及其他法律、法规,对于优抚军人有很多特殊规定。如退役士兵符合条件的,由人民政府安排工作;用人单位在同等条件下,优先录用或者聘用退役军人。
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2024-11-11
职务侵占罪36万会判多久
职务侵占 36 万,一般判三年以下有期或拘役,还得处罚金。量刑得综合好多因素,像有没有自首啦、立功啦,退不退赃也很重要。要是积极退赃,还表现出后悔的样子,那对量刑就有好处啦,能让量刑轻点呢。反正具体咋判得根据实际情况来定啦。
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2024-11-11
职务侵占辩护
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陕县境外劳务纠纷问答推荐
中介合同纠纷
[律师回复] 中介合同纠纷是指在中介服务过程中,因中介方与委托方之间对于合同的履行、费用支付、服务质量等方面产生的争议。 常见的中介合同纠纷类型包括: 1.?中介费用争议:比如费用的数额、支付方式、支付条件等。2.?服务质量问题:委托方认为中介未提供约定的服务,或者服务不符合约定标准。3.?信息披露不实:中介提供的信息不准确或不完整,导致委托方受损。4.?合同解除纠纷:双方对于解除合同的条件、后果等存在分歧。 解决中介合同纠纷的途径通常有协商、调解、仲裁和诉讼。在处理纠纷时,需要依据双方签订的中介合同以及相关法律法规来维护自身的合法权益。您是遇到了这类纠纷还是想对其做更多的了解呢?
何光清等
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若合唱团组织活动中发生意外事故,组织者需承担责任吗?
[律师回复] 需要承担责任的,伤情怎么样
江南义等
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我是帮公司开小货车的,在交通运输过程中,我正常直行,对方横穿马路与我发生碰撞,造成我膝盖受伤住院治疗一个月。交警判定对方全责。我住院治疗一个月已痊愈。公司付全治疗费用,另外再一次性赔偿我一个月工资。双方达成协议,以后不再追究任何一方责任。
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮到您的
刘永峰等
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合同纠纷
[律师回复] 你好,我是湖州安吉陈律师,可以具体描述您的案情
陈艺琳等
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意外受伤怎么赔偿
[律师回复] 有没有鉴定是不是工伤
汪明明等
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