[律师回复] 解析：当取保候审程序终结之际，您可凭借解除取保候审的书面通知或相关法律文书前往指定银行，申请领取退还的保证金。具体流程如下：首先，若案件已裁定一审宣判，那么确认判决结果后便可立即领取保证金；其次，若最终判定被告人适用缓刑，则需待缓刑判决正式生效后方能领取保证金；再者，保证金也可在解除取保候审的现场直接予以退还；最后，如在取保候审期间，被取保人有任何违反规定的行为发生，那么该笔保证金将无法予以退还。法律依据：《现刑事诉讼法》第七十三条犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的，取保候审结束的时候，凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。

[律师回复] 解析：是否需要认罪认罚，这取决于相关法律法规以及现实情形的具体要求。在决定是否给予犯罪嫌疑人/被告人取保候审时，不应将认罪与否作为唯一或绝对的衡量标准。对于取保候审而言，其并非必定与认罪认罚存在关联性，二者应当因实际情况而有所差别地加以分析和对待。例如：1.当案件涉及到刑事责任问题时，只有当犯罪嫌疑人/被告人承认所犯之罪行后，才能获得取保候审的批准；2.若案件并未涉及到刑事责任问题，那么犯罪嫌疑人/被告人只需符合法定条件便可以申请取保候审，反之则必须立即释放当事人。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：需注意的是，哺乳期的计算时长并不包括往返路程所耗费的时间。依据相关法律法规，在员工回家的路途中，该时间段是无法被计入每小时一次的哺乳茩之内的，除非企业已经设立了专门供女性员工使用的卫生室、孕妇休息室以及哺乳室等设施，那么在此情况下，往返路程所需的时间便可被视为哺乳时间的一部分。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：在被批准逮捕后，申请取保候审的难度相对于其他阶段显然有所增加，然而这并不意味着完全无法实现。即便在公安机关侦查环节未获成功，在移送至检察机关公诉部门审查起诉期间，仍可积极寻求取保候审。如果犯罪嫌疑人或被告人在整个案件过程中表现良好且所造成的危害结果较轻，那么即便最终未能获得取保候审，也有机会在审判阶段通过努力争取缓刑。当然，在遵循相关法律规定的前提下，法律实践中的操作策略和技巧也是至关重要的。法律依据：《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：公司破产状况下并未涉及赔偿金，而是存在着补偿金的给予情况。依照相关法律法规的明文规定，当雇主方因被依法宣告破产从而导致劳动合同自动终止时，其需无条件地向劳动者支付相应的经济补偿。具体来说，经济补偿的金额是按照劳动者在该单位服务的实际年限来设定的，每满一年则需支付相当于一个月工资的固定金额作为补偿。对于超出六个月但是不足以达到一整年的服务期，同样需要按照一年的标准进行计算；而对于服务期限低于六个月的劳动者，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。