沙市区员工劳资纠纷案件律师
李华刚律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、行政类
5.0分
执业:
6年
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2024年北京最低工资标准是多少
北京最低工资标准暂缓调整仍为2200元,根据北京市最低工资标调整通知,适用于全日制从业人员的月最低工资标准继续为2200元,适用于非全日制从业人员的小时最低工资标准继续为24元,适用于非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准继续为56元。
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2024-06-05
劳动合同法第三十六的内容是什么?
劳动合同法第三十六的内容是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位和劳动者协商一致,可以合法解除劳动合同。如果协商是由用人单位提出的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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2024-06-05
十年前的强奸案找不到人怎么办
尽管已过十年,仍可报案处理未遂强奸案。但经公安机关审核,若确认为未遂强奸且超过《刑法》规定的十年追诉时效,公权力机关将不再立案追责。追诉时效是刑法规定的追究犯罪责任的期限,超出此期限,司法机关不再追究刑责。
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2024-06-05
强奸辩护
事业人员提前退休还可以找工作吗
退休后可选择继续工作,但回到原单位时,因已达到法定退休年龄,无法签订正式劳动合同,只能依据劳务合同进行约定。这是根据我国《劳动合同法》的规定,退休后的人员不再具备签订劳动合同的资格,只能与用人单位签订劳务合同。
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2024-06-05
劳动保障
合同期没做满扣工资违法吗
劳动合同未到期,劳动者主动离职,若因此被扣工资,是违法的。劳动者有自由解约权,用人单位不得因此扣工资。但如劳动者擅自离职且未提前通知,导致用人单位经济损失,用人单位有权要求赔偿,不得随意扣工资。
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2024-06-05
工资福利
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沙市区员工劳资纠纷案件问答推荐
一般经济案件重大经济案件区别是什么
[律师回复] 解析:根据我国《刑法》规定,涉嫌诈骗公私财产价值在人民币3000元到1万元之间、3万元到10万元之间以及50万元以上的行为,应当分别被视为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的犯罪行为。同时,各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院可依据本地区的经济社会发展情况,在上述规定的数额范围内,共同研究并确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院进行备案。法律依据:《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以结合本地区经济社会发展状况,在前款规定的数额幅度内,共同研究确定本地区执行的具体数额标准,报最高人民法院、最高人民检察院备案。
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帮信罪缓刑条件都有什么
[律师回复] 解析:帮助信息网络活动罪(简称“帮信罪”)获得缓刑的前提条件包括但不限于以下几点:首先,被判定为该罪行的罪犯必须是被判处拘役或者三年以下有期徒刑,并且他们的行为情节相对较轻;其次,这些罪犯必须表现出深刻的忏悔之意,并保证不会再次犯下此类罪行;第三点,如果审判机关认为罪犯在被宣告缓刑后没有再次犯罪的风险,那么缓刑的判决将更为可能;最后,如果罪犯属于不满十八岁的未成年人、正在怀孕的女性以及已经年满七十五周岁的老年人等特殊群体,那么他们也更容易获得缓刑的判决。关于帮信罪的法院判刑标准,通常情况下会在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间进行选择。然而,如果罪犯在构成帮信罪的同时还涉及到其他犯罪行为,那么法院将会根据最严重的罪名进行定罪量刑。法律依据:《刑法》第七十二条【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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在哪些情况下民事案件能调刑事案件的材料
[律师回复] 解析:在办理辩护手续之后,唯有机宜律师方能具有调阅案件资料的资格与权力。首步,法院须对申请人的请求进行严格审查,以确保其是否遵循法定程序及标准,进而决定是否需要直接调取相关证据。然而,现行证据法规对于法院依职权收集证据的权限规定较为含糊不清,针对并非明确满足条件的请求,法院往往选择以回避或拖延之策略加以应对。此外,若法院准许的辩护申请遭到驳回,当事人将无法通过其他法律渠道获得补救和维护。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十七条符合下列条件之一的,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(1)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料;(2)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(3)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
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卫滨区延期交房公告文件是否具有法律效力
[律师回复] 解析:逾期交房无疑属于开发商之过失行为,即便其已向业主发送了交房通知书,亦不能作为免除其所负违约责任的依据。根据双方签署的合同条款,开发商应严格按照规定的日期履行合同义务,向业主交付新居。此乃开发商最基本的法律责任与道义职责。若开发商未能遵守上述承诺,买方有权针对实际情况,选择适宜的维权途径以保护自身的合法权益。法律依据:《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条根据民法典第五百六十三条的规定,出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款,经催告后在三个月的合理期限内仍未履行,解除权人请求解除合同的,应予支持,但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定,经对方当事人催告后,解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的,解除权消灭。
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公司破产欠员工工资怎么讨要
[律师回复] 解析:广大劳动者如遇权益受损,可依法向人民法院提起诉讼。针对债权人这一群体,其理应在人民法院所指定的债权申报期限内,向财产管理人提交相关的债权申报资料。而对于债务人为企业的情况,其中包括其拖欠员工的工资款项,以及有关于医疗、伤残补助、抚恤费用等方面的负担;另外,还涉及到应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及依照法律、行政法规必须支付给职工的赔偿金或补偿金等等。所有这些事项,均无需债权人进行申报处理,相关事务将交由财产管理人进行详尽调查分析之后,制成详细清单并予以公开公示。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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