《劳动合同法》相关具体法律规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

劳动争端解决途径涵盖协商、调解、仲裁及诉讼，但务必避免无证据私下和解。遵循法律程序，保留相关证据与记录，是确保合法权益不受损的关键。通过正规渠道解决争议，方能有效维护个人权益。

本章详解劳动仲裁周期规定：仲裁时效通常一年，自权益受损知晓或应知时起算。但劳动报酬拖欠争议在劳动关系存续期内，不受时效限。劳动关系终止后，仲裁申请须在终止一年内提出，以保障劳动者权益。

工资补贴说明申请书要写清要求增加的补贴数额、明细及充分理由等。工资补贴包括按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通补贴，住房补贴，流动施工补贴等。员工付出相应劳动，可以向公司主张补贴。公司的人事部门会根据掌握的情况核实。

《劳动法》规定，平日加班为1.5倍工资，基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假。工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。