[律师回复] （一）当劳动合同到期，若用人单位不续签，劳动者可按自己在本单位工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。（二）若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，同样可按上述方式获得经济补偿。（三）计算经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。（四）若劳动者主动不续签，通常没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] （一）用人单位方面如果想通过微信通知解除劳动合同，要确保解除情形符合法律规定，比如劳动者确实严重违反单位规章制度，并且保留好相关证据。同时，要遵循法定程序，非试用期解除需提前三十日书面通知或支付代通知金。 （二）劳动者方面若用人单位仅微信通知且未遵循法定程序，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] （一）若遇到对方违约，可先明确合同能否继续履行，若可以，要求对方继续按合同约定完成义务。（二）若商品或服务质量不符约定，可根据情况合理选择让违约方修理、重作、更换等。（三）计算因对方违约所遭受的损失，要求违约方赔偿，注意损失范围不能超过违约方订立合同时能预见或应预见的因违约可能造成的损失。（四）查看合同中是否约定了违约金或定金条款，若有，按相应条款要求违约方支付违约金或处理定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] （一）在买房交易确定定金数额时，要注意计算主合同标的额的百分之二十，定金数额最好设定在这个范围内，避免超过部分无法产生定金效力。（二）作为给付定金的购房者，要谨慎决定是否买房，避免因自身违约导致定金无法返还。（三）收受定金的开发商，应严格履行合同义务，否则需双倍返还定金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。第五百八十七条规定，债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] （一）关注十二个月期限：若从决定取保候审开始算超过十二个月，可提醒司法机关应解除。（二）留意案件进展：若发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，可向司法机关反映情况要求解除。（三）配合司法机关：案件进入下一阶段，新承办机关若重新作出取保候审决定，期限会重新计算，要配合其工作。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。