微信通知解除劳动合同算吗

（一）用人单位方面
如果想通过微信通知解除劳动合同，要确保解除情形符合法律规定，比如劳动者确实严重违反单位规章制度，并且保留好相关证据。同时，要遵循法定程序，非试用期解除需提前三十日书面通知或支付代通知金。

（二）劳动者方面
若用人单位仅微信通知且未遵循法定程序，可要求继续履行合同；若不想继续履行，可主张违法解除的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。