深圳固定单价合同律师
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深圳固定单价合同推荐文章
国家对病假是怎么规定的
国家对于病假的相关规定是,确定需要停止工作接受医院治疗的,需要根据员工的工作年限和在用人单位的工龄确定病假时间,比如员工的实际工作年限在10年以下,在该用人单位工作的时间在5年以下,病假最长是3个月工龄,在5年以上的,病假期最长是6个月。
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2024-05-22
女方无工作抚养费规定是什么
无业女方应承担的抚养费法规要求,即使她没有工作,也必须支付孩子的生活和教育费用。法规规定,缺乏经济来源或失踪的一方可以使用个人财产支付抚养费。若女方拒绝履行抚养义务,男方可以寻求法律途径,动用她的财产以支付孩子的抚养费。
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2024-05-22
子女抚养
公安机关对未成年传唤的规定是什么
若您遭遇网络欺诈,建议迅速向当地公安部门报案,提供尽可能多的确凿证据,如交流记录、支付凭证等。报案时,可联合其他受害者,争取达到刑事立案标准。若金额较小、未达到立案标准,公安部门将进行登记。另可选犯罪发生地公安机关报案,提交证据材料,经审核后如涉嫌犯罪,将立案调查。
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2024-05-22
强制措施
诺成性合同成立生效的法定条件有哪些
诺成性合同成立的法定条件包括:涉及两个或多个权利义务主体,并且所有签署者达成共识并表达明确意向。要使其生效,还需满足以下条件:当事人需具备相应的民事行为能力,表达真实意愿,合同内容合法,且不违反社会公共利益和道德风尚。满足这些条件后,合同即可正式生效,对各方产生法律约束力。
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2024-05-22
合同效力
诺成合同有哪些
诺成合同种类繁多,包括买卖合同、租赁合同、承揽合同等,甚至涵盖法定义务协议。只要双方达成共识,合同即生效。以买卖合同为例,卖家转移标的物所有权给买方,买方支付款项;租赁合同则是出租方将物品交给承租方使用和盈利,承租方按时支付租金。法律法规也对此类合同有规定和约束。
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2024-05-22
合同纠纷
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深圳固定单价合同问答推荐
员工在单位偷装窃听器算侵犯隐私吗
[律师回复] 解析:在单位办公区域内装置摄像头可能被视为对个人隐私权的侵犯。具体来说,以下两种情况可能导致这种侵权行为的发生:首先,若该摄像头或窃听器并非由部门内部的个别人员出于特定目的而擅自安装,那么无疑已经触犯了员工的隐私权;其次,即使这些设备确实是由公司为实现统一管理而进行安装,但若未事先向员工明确、公开地告知相关信息,确保员工的知情权得到保障,那么这一行为也有可能被视为对员工隐私权的侵犯。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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名律师已解答
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工人在工地死亡赔偿命价是多少
[律师回复] 解析:员工如在工作场所不幸身故,可申领丧葬补贴金,金额为当地区域六个月内的平均工资收入。对于其家属,我们将根据他们与死者的关系以及在死者生前对其主要经济支持情况,发放抚恤金。具体计算方式为:配偶每月领取劳动者工资的40%作为抚恤金;而其他亲属则按每个人每月领取劳动者工资的30%支付抚恤金。若涉及到无经济来源或缺乏劳动能力的亲属,他们的抚恤金将在此基础上再提高10%。同时,我们还将向那些去世的员工发放一份一次性的补偿金,数额是死者生前所在国度全年城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据:《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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名律师已解答
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合同上写着不在职不补差价是否合法
[律师回复] 解析:若补偿待遇无法得到合理解释和肯定,那么自然有权利对其进行揭露和投诉。在此情况下,劳动者有权选择向当地的劳动行政管理机关提出举报并请求援助,以法律途径有理、有据地申请本单位内部设立的劳动争议调解委员会介入调解、或者提交至仲裁机构申请仲裁,甚至通过法律手段提起诉讼。此外,劳动者还可以尝试与用人单位进行友好协商,寻求双方都能接受的解决方案。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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名律师已解答
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没有离职证明又不想找原单位要怎么办
[律师回复] 解析:针对那些无法开具离职证明的员工情况,如果员工确实已经和上一家用人单位达成了结束或终止劳动关系的共识,从法律角度来看,这种做法并无任何不妥之处。然而,若需获取离职证明,可以采取以下几种方式:首先,员工应主动向上一家用人单位提出离职请求;其次,员工需要与原单位进行详细的工作交接,并保留相关记录表格;再次,员工应当按照原单位的规定,完成所有必要的离职手续;最后,员工还可以通过社会保险经办机构出具的减员证明来获得离职证明。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
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名律师已解答
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公司没满一个月按另外的工价算,合法吗
[律师回复] 解析:若公司规定未满一个自然月份时,需依照其他计薪标准结算薪酬,该行为实属违反法律法规。根据相关劳动法规定,员工在未完成整个自然月份工作期内,其应得工资应当按照实际出勤天数进行核算。因此,即使劳动者为公司服务时间尚未达到一个月的标准,亦可采用每日计薪的方式来最终确定其实际所得工资。法律依据:《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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