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深圳劳务未结算追讨推荐文章
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-05-17
企业所得税税率计算公式是什么?
所得税=应纳税所得额 税率(25%或20%、15%)应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。
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2024-05-17
土地使用税纳税义务时间是什么?
土地使用税纳税义务时间是:出让或者转让方式取得土地使用权的,应当在交付土地的次月起缴纳,未约定缴费时间的,应当从合同签订的次月起缴纳,具体情况可以由双方协商来进行认定处理。
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2024-05-17
我国银行贷款利率怎么算
1、等额本息计算公式: 〔贷款本金×月利率×(1+月利率)乘方还款月数〕÷〔(1+月利率)乘方还款月数-1〕 2、等额本金计算公式: 每月还款金额 = (贷款本金 ÷ 还款月数)+(本金 — 已归还本金累计额)×每月利率。
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2024-05-17
房改房维修政策中的“维修基金”怎么算?
1、售房单位按照一定比例从售房款中提取,原则上多层住宅不低于售房款的20%,高层住宅不低于售房款的30%。该部分基金属售房单位所有。2、购房者按购房款2%的比例向售房单位缴交维修基金。
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2024-05-17
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深圳劳务未结算追讨问答推荐
强制戒毒怀孕未执行4年后还能执行吗
[律师回复] 解析:根据相关规定,强制隔离戒毒期限为二年。在实施强制隔离戒毒满一年后,通过对戒毒人员进行诊断和评估,若其戒毒状况表现良好,则强制隔离戒毒机构有权向作出强制隔离戒毒决定的机关提出提前解除戒毒的建议,并等待其批准。强制隔离戒毒期满之前,经过再次的诊断与评估,如发现仍需延长戒毒期限的戒毒人员,那么强制隔离戒毒场所亦有权提出延长戒毒期限的建议,同样等待作出强制隔离戒毒决定的机关批准。在所有此类情况下,强制隔离戒毒的最长期限可延长一年。法律依据:《禁毒法》第四十七条强制隔离戒毒的期限为二年。执行强制隔离戒毒一年后,经诊断评估,对于戒毒情况良好的戒毒人员,强制隔离戒毒场所可以提出提前解除强制隔离戒毒的意见,报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒期满前,经诊断评估,对于需要延长戒毒期限的戒毒人员,由强制隔离戒毒场所提出延长戒毒期限的意见,报强制隔离戒毒的决定机关批准。强制隔离戒毒的期限最长可以延长一年。
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未签劳动合同被单位辞退是否合法
[律师回复] 解析:当雇主未能依照法定义务与员工签署劳动合同时,如果该员工因此遭受解雇,那么这种行为就是非法的;在这种情况下,雇主要向员工支付相当于经济补偿标准双倍金额的赔偿金。根据法律规定,雇主自雇佣员工开始之日就已经与该员工建立了合法的劳动关系,此时他们有义务与员工签订书面形式的劳动合同,并且最晚不能超过一个自然月的时间期限。但是,如果员工在自入职日起一个月内故意不为自己签订劳动合同,那么雇主在此期间将其辞退并不需要承担任何赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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父亲去世10年房子还未继承会怎样
[律师回复] 解析:关于父母离世之后房产传承事宜所遵循的法规规定如下:继承流程须在父母不幸离开人世后方能启动实施;有权承继父母遗产之人士,必为其合法直系亲属,若尚属未成年,须向相关机构递交由法定监护人出具的身份证明,如无法亲自处理相关事务者,则需提交经公证机关核准并加盖公章的授权委托书以及被委托人的有效身份证件;在此过程中所涉及到的房产,需确定确属父母生前以个人名义所拥有的、具备法律效力的合法财产,且需依照相关法规手续,严格按照程序进行获取。法律依据:《民法典》第一千一百二十一条继承从被继承人死亡时开始。相互有继承关系的数人在同一事件中死亡,难以确定死亡时间的,推定没有其他继承人的人先死亡。都有其他继承人,辈份不同的,推定长辈先死亡;辈份相同的,推定同时死亡,相互不发生继承。
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聚众淫乱追诉期是多久
[律师回复] 解析:在法律层面上,对于构成聚众淫乱罪的行为人,将被判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;而其中,拘役的最长执行期限为六个月,管制的最长执行期限则可达两年。同时,需要注意的是,本罪仅对首要分子或多次参与者追究其刑事责任,对于初次涉足此类活动的参与者,通常情况下并不承担刑事责任,但仍然需要依法接受相应的治安管理处罚。法律依据:《刑法》第三十八条管制的期限,为三个月以上二年以下。第四十二条拘役的期限,为一个月以上六个月以下。第三百零一条聚众进行淫乱活动的,对首要分子或者多次参加的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。引诱未成年人参加聚众淫乱活动的,依照前款的规定从重处罚。
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未成年工作半个月不给工资怎么办
[律师回复] 解析:如若未成年人士在工作中遭遇无法获得薪资的问题,他们有权采取以下措施来解决此难题:首先,当事人可以尝试就此事与雇主展开友好协商,以期能得到相应的薪资补偿;其次,若是协商无效,可以考虑向劳动行政主管部门提出投诉。根据我国相关法律法规规定,如果雇主未能按照国家标准全额支付员工薪酬,那么员工便有权利向劳动行政主管部门提出投诉,而劳动行政主管部门将会依据事实情况依法进行处理;此外,当事人还可以选择向调解机构申请调解,通过调解的方式解决薪资纠纷;最后,如果以上途径均无法解决问题,当事人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求雇主支付拖欠的薪资。当然,如果双方都不愿意接受调解,或者在达成调解协议之后又不遵守约定,当事人也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自己的合法权益。对于仲裁结果不满的,当事人还有权向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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