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病假是怎么扣工资的2024
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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2024-05-22
2024年最新个人所得税计算公式是怎样的?
1、工资个税的计算公式为:应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率:扣除数为5000元。
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2024-05-22
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-05-22
上班途中发生交通事故算工伤吗?
上班途中发生交通事故算工伤。在上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤。按照新规定,即只要是在上下班途中,受到机动车事故伤害的,无论是否上下班的规定时间、必经路线,还是有无责任,都应当认定为工伤。申请工伤的时候需要出具事故责任认定书等材料。
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2024-05-22
国家放开三孩政策什么时候开始实施?
国家放开三孩政策自五月三十一号起开始实施,一对夫妻可以生育三个子女。如果是符合生育第三个子女的条件的,夫妻双方就不需要缴纳相关的罚款,再生育子女的夫妻需要按照夫妻双方的上年度总收入的百分之四十计算社会抚养费。
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2024-05-22
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深圳设计施工合同问答推荐
综合工时计算病假工资怎么扣除
[律师回复] 解析:根据国家相关法律法规规定,病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年,您目前每月到手的工资总计为两千元整,那么按照上述公式计算,您在病假期间可领取的薪酬将为:2000元×70%=1400元;进一步计算可得,您最终能够获得的病假薪酬为:1400元×60%=870元。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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贵州对开设赌场罪的缓刑具体是什么
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,倘若开设赌场罪满足特定条件,便可被判处缓刑。对于此类案件,最低量刑为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时需缴纳罚金。此外,若具备犯罪情节轻微、有充分悔过之意且无再犯风险等诸多要素,即可依法宣告缓刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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不予变更强制措施理由有哪些
[律师回复] 解析:据我国《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,任何对于受采取强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人,无论是其刑事诉讼程序属性的人民法院、人民检察院亦或是具备侦查警察职责的公安机关,均应在法定刑期截止之前,严格遵守相关法律法规,不得擅自改变已有的强制措施。当犯罪嫌疑人或被告人被依法逮捕之后,人民检察院将对其羁押的必要性进行全面且细致的审查,以确认犯罪嫌疑人是否存在犯罪事实。在此情形之下,若犯罪嫌疑人并不符合取保候审的相关条件,那么便无法变更现有的强制措施。根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,取保候审作为一种特定条件下所允许采用的强制措施,若不满足相关条件,则无法实施。法律依据:《刑事诉讼法》第九十九条人民法院、人民检察院或者公安机关对被采取强制措施法定期限届满的犯罪嫌疑人、被告人,应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人对于人民法院、人民检察院或者公安机关采取强制措施法定期限届满的,有权要求解除强制措施。
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收取抽水16万的开设赌场会怎么判
[律师回复] 解析:对于涉及到开设赌场罪行的问题,现行的法律并未明文规定其具体的罚金数额,而是根据相关情况进行判断和裁决。根据相关法律法规,开设赌场的犯罪行为将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉惩罚,并且还需缴纳相应的罚金。如果情节特别严重的话,则可能被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时也需要支付相应的罚金。至于罚金的具体金额,通常在9至12万元之间,但最终的数额应当以法院的判决为准。法律依据:《刑法》第三百零三条以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。
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提前三天离职怎么计算
[律师回复] 解析:按照规定,员工若需提前三天申请离职,则公司将根据其实际工作天数进行工资结算,并在解除劳动合同时一次性予以支付。对于处在试用期阶段的劳动者,只要提前三个工作日向雇主发出书面通知,即可解除劳动合同。然而,如果雇主未能按时发放工资,劳动行政部门有权要求其限期支付,如逾期仍未支付,则须额外承担相应的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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